今年以來(lái)，市審計(jì)局在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中注重發(fā)揮優(yōu)勢(shì)補(bǔ)短板，致力于制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，提高了工作的制度化和規(guī)范化水平，不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展。
該局轉(zhuǎn)變思路，找準(zhǔn)短板，踐行新審計(jì)理念。工作中堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分”，區(qū)分無(wú)意過(guò)失與明知故犯、工作失誤與失職瀆職、探索實(shí)踐與以權(quán)謀私，正確把握改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題新情況，在實(shí)踐中把好標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)界定、審慎判斷，樹立鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)的正確導(dǎo)向。
創(chuàng)新管理方式，實(shí)行分類管理。印發(fā)了《市級(jí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對(duì)象分類管理辦法》《市管干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接辦法》，實(shí)行分類管理，對(duì)不同類別的審計(jì)對(duì)象采取不同的審計(jì)頻率和審計(jì)方式，對(duì)職責(zé)單一、資金量少的單位和距離上次審計(jì)不滿1年、任職時(shí)間不滿1個(gè)完整財(cái)務(wù)年度的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行簡(jiǎn)易程序，今年的53個(gè)項(xiàng)目中有14個(gè)實(shí)施離任交接，占年項(xiàng)目總數(shù)的26%，把工作精力和重點(diǎn)放在對(duì)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督上。
創(chuàng)新監(jiān)督方式，前移監(jiān)督關(guān)口。按照《萊蕪市新任正職領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)告知辦法》要求，推行任前告知制度，向新任正職領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)告知書，年初任職1年以上的被告知領(lǐng)導(dǎo)干部提交了上年度履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況報(bào)告，并及時(shí)完善被監(jiān)督對(duì)象資料庫(kù)，為將來(lái)實(shí)施審計(jì)提供借鑒，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)由單純的事后監(jiān)督向任前告知和定期把控履職情況上轉(zhuǎn)變。
在創(chuàng)新機(jī)制的同時(shí)，常態(tài)化開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)通報(bào)情況、制定制度辦法、研究解決工作中的困難問(wèn)題、強(qiáng)力推進(jìn)工作。強(qiáng)化工作的協(xié)同配合，按照審前征詢制度的規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、信訪等部門及時(shí)提供被審計(jì)部門單位和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況，并提出意見建議，提高了審計(jì)工作的針對(duì)性。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，按職責(zé)分工，能及時(shí)處置的及時(shí)處置，進(jìn)一步提高了工作的時(shí)效性。
在此基礎(chǔ)上，該局結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議成員單位業(yè)務(wù)需求和問(wèn)題線索，有針對(duì)性地開展審計(jì)，構(gòu)建審計(jì)結(jié)果運(yùn)用和信息共享機(jī)制，推動(dòng)審計(jì)報(bào)告、審計(jì)結(jié)果報(bào)告通俗化，為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議各成員單位提供有力參考，做到審計(jì)結(jié)果管用好用。

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