百色“1361”舉措提高區域人才競爭力
????百色新聞網右江區10月25日訊（通訊員?楊曉毅?楊文鑫）百色是一個集革命老區、少數民族地區、邊境地區、大石山區、深度貧困地區、水庫移民區、新興鋁工業基地等“七位一體”的特殊區域，人才匱乏是最突出的一個短板。為此，近年來，百色以更加積極、更加開放、更加靈活的人才政策，創新“1361”人才工作舉措（即健全完善一套機制，重點引進三類人才，精心培育六支隊伍，提質升級一批載體），不斷提高區域人才競爭力。
????健全完善一套機制。近年來，百色結合實際，制定出臺一系列人才政策。目前，《百色市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》《百色市引進人才工作暫行規定》《關于加快鋁產業二次創業的決定》《加快推進深百產業園投資建設若干措施》《關于進一步鼓勵吸引高校畢業生在百色城區就業創業的若干政策措施》《關于提高艱苦邊遠地區村校及教學點教師待遇保障水平的若干規定》《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施辦法（試行）》《百色市村級黨組織第一書記選派辦法（試行）等三個辦法》《關于加強人力資源社會保障服務的若干措施》等一系列政策已經出臺，下一步將健全完善百色“一個總綱+若干人才引進和培養專項辦法”的1+n個系列政策文件，形成一套較為健全的百色人才發展政策支撐體系，為各類優秀人才比學趕超、各展其能、充分實現價值，營造有利于人才脫穎而出的制度環境。
????重點引進三類人才。今年以來，改變了過去單一的引才模式，堅持錯位發展，主動出擊，將統一招考、項目計劃、自主招聘、“雙選會”、訂單定向委培等方式相結合引進人才，緊緊圍繞鄉村振興、“鋁二次創業”、生態農業和康養產業，重點引進特色產業高層次人才、鄉村教師和鄉村醫生三類人才。2018年，百色引才工作創歷史速度，圍繞特色產業引進高層次人才106名（剛性48名，柔性58名），較去年全年相比增長76%；通過統一招考和外出招聘等方式引進到鄉村教師2231人；定向培養鄉村教師830名，定向培養鄉村醫生561名。同時，百色鄉村教師政策10條已出臺，高層次人才政策和鄉村醫療衛生人才政策也將于今年底全部出臺，政策出臺后將迎來引才引智新一輪高峰。
????精心培育六支隊伍。圍繞百色本地特色優勢產業，確定百色人才培養引進重點領域和數量目標，制定本地急需緊缺人才目錄，實施百色“百千萬”重大人才工程（即年內計劃引進100名高層次創新創業人才，引進1000名緊缺急需專業技術人才，引進10000名大學畢業生到百色創新創業，培育10000名產業工人，培養10000名“三農”人才），年初印發《2018年度百色市人才工作目標責任考核任務分解方案》，將黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才等六支人才隊伍細化責任目標給各級各部門分層次分類別進行培育。依托“大培訓”育才。借助百色干部學院、市委黨校、百色講壇等平臺舉辦主體班、委托班、業務班和百色講壇等各類培訓班，僅2018年上半年市本級共舉辦各類培訓班32期，培訓2613人；引導人才向鄉鎮、農村、企業、社區流動，向急難險重工作一線流動，磨煉意志、增長才干。今年以來，百色市在向899個貧困村選派第一書記的基礎上，首次同步向所有非貧困村選派，實現全市所有行政村“一村一名第一書記”目標。通過分層級、多渠道培育人才，目前，“百千萬”人才工程各類指標均已完成90%以上，全市六支人才隊伍總量已突破11.58萬人，素質不斷提升、結構不斷優化，作用不斷突顯。
????提質升級一批載體。樹立筑巢引鳳的理念，在現有的2家博士后工作站，9家人才小高地，19個科研機構和44個創新創業平臺的基礎上加快2家院士工作站建設進度，健全完善各類人才孵化平臺，為人才施展才華創造條件。各類人才創新創業平臺已涵蓋現代農業、鋁冶煉、臨床醫學、煤炭等重點產業，平臺作用不斷增強，功能不斷提高。目前，百色依托各類創新創業平臺培育有西部之光學者4名、廣西特聘專家1名、廣西十百千人才工程第二層次人選6名、廣西優秀專家1名、廣西卓越學者2名、二級教授6名、享受國務院政府特殊津貼專家17名；依托現代農業人才小高地、鋁冶煉人才小高地和臨床醫學人才小高已獲授權專利97項，發表論文1169篇，科技成果轉化超過4億元。
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