東陽“大調研”不重文字重實績
金華新聞網3月26日消息 東陽分社記者 陸雍蓉
今年，東陽正在開展“學習貫徹年、調查研究年、工作落實年”活動，學習是為了更新工作理念、提升工作能力，而調查研究則是為了實打實沉下去摸清情況，其目的就是為了破解難題推動工作的落實。
習總書記在《之江新語》中寫道：“實踐表明，抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。抓好落實，我們的事業就能充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。”
當前，“不忘初心、牢記使命，當好新時代東陽答卷人”大調研正在東陽如火如荼開展，金華市副市長、東陽市委書記黃敏也多次在大會上指出，“‘大調研’活動不搞花架子，也不停留在洋洋灑灑的調研報告上，而要認真排查、收集一批影響全市經濟社會發展和民生福祉的實際問題，并著力破解。”
為著力抓好落實，日前，東陽市委辦下發了【2018】26號文件，對加強“大調研”活動中問題收集梳理和解決落實工作提出了明確具體的要求。
開放式、全領域聽取意見
梳理“難點”“痛點”“堵點”
文件指出，要堅持需求導向、問題導向、效果導向，開門搞調研，開放式、全領域聽取意見、排查問題，找差距找短板，梳理“難點”“痛點”“堵點”。主要包括以下五個方面：
一是體制機制問題。主要包括鎮鄉街道和市機關部門單位在機構設置、職能分工以及工作運行、推進等方面存在的問題。
二是分管領域問題。主要包括市級領導、鎮鄉街道和市機關部門單位干部分管（聯系）分工和職責范圍內的工作推進過程中存在的問題。
三是涉及村（居）問題。主要包括實施鄉村振興戰略、農村（社區）建設發展和社會治理方面存在的矛盾、問題、糾紛和群眾期盼。
四是涉及企業問題。主要包括企業在生產經營以及黨委政府在服務企業過程中存在的困難和問題。
五是社會反映集中、影響面較廣的其它問題。
調研主體和調研對象
要實現“全覆蓋”
那問題由誰收集？向誰收集？文件指出，大調研是貫穿全年的一項重中之重的工作，要堅持全面落實調研主體、調研對象“兩個全覆蓋”。
全市各級干部均是問題梳理、收集的責任主體。各鎮鄉街道和市機關部門要組織全體干部深入各類服務對象和工作對象，積極問需問計，推動問題解決，確保落實到位。要將全市各村（居）、企業和機關事業單位、社會組織、群眾團體等各領域納入調研對象。
市級領導要深入到各自聯系鎮鄉街道、村（居）、企業和分管（聯系）單位，了解掌握一線情況，廣泛聽取干部群眾意見建議，既要收集社情民意、排查基層工作中存在的問題，也要認真梳理分管領域改革發展中存在的突出問題。同時，要指導聯系鎮鄉街道、分管（聯系）單位開展好大調研。
市機關各部門單位要組織全體干部深入聯系鎮鄉街道、“百局聯百村”活動聯系村（居）、下屬單位和工作服務對象進行走訪，及時發現問題、解決問題。既要認真收集、客觀反映基層干部群眾呼聲，也要排查本部門單位業務領域存在的問題。
鎮鄉街道要細化調研工作方案，逐村逐企實施問題矛盾糾紛“拉網式”大排查、大化解。要組織干部深入田間地頭、工廠車間和鄉村農戶，開展蹲點式走訪調研。要通過談心談話、實地了解、問卷調查、召開座談會等多種形式，全面摸清基層底數，聽取群眾意見。6月底前，要對本轄區內的所有村（小區）、企業走訪調研全覆蓋。
對排查出來的問題
分類形成“兩張清單”
文件指出，對于大調研中排查出來的問題，職責范圍內能夠馬上解決的，要第一時間解決，并形成《大調研已解決問題清單》；一時難以解決或需提交相關部門單位協調解決的，要提出解決建議和辦法，并形成《大調研提交問題清單》。
文件指出，全市干部要敢于擔當、主動作為，積極幫助協調解決大調研中排查出來的矛盾、問題和糾紛，努力把問題矛盾化解在一線、解決在基層。對于一時難以解決或需要提交相關部門單位協調解決的問題，各相關單位和領導干部要高度重視，認真對待，按照“匯總分類——問題交辦——研究落實——督查督辦”的流程進行處理。
文件指出，要把“大調研”與“大學習”“大落實”緊密結合起來，與做好日常工作結合起來，與實施鄉村振興戰略等結合起來，做到相輔相成、相互促進。要把解決實際問題貫穿大調研始終，務求實效，并及時總結推廣調研發現的好典型、好做法、好經驗。
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今年，東陽正在開展“學習貫徹年、調查研究年、工作落實年”活動，學習是為了更新工作理念、提升工作能力，而調查研究則是為了實打實沉下去摸清情況，其目的就是為了破解難題推動工作的落實。
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當前，“不忘初心、牢記使命，當好新時代東陽答卷人”大調研正在東陽如火如荼開展，金華市副市長、東陽市委書記黃敏也多次在大會上指出，“‘大調研’活動不搞花架子，也不停留在洋洋灑灑的調研報告上，而要認真排查、收集一批影響全市經濟社會發展和民生福祉的實際問題，并著力破解。”
為著力抓好落實，日前，東陽市委辦下發了【2018】26號文件，對加強“大調研”活動中問題收集梳理和解決落實工作提出了明確具體的要求。
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文件指出，要堅持需求導向、問題導向、效果導向，開門搞調研，開放式、全領域聽取意見、排查問題，找差距找短板，梳理“難點”“痛點”“堵點”。主要包括以下五個方面：
一是體制機制問題。主要包括鎮鄉街道和市機關部門單位在機構設置、職能分工以及工作運行、推進等方面存在的問題。
二是分管領域問題。主要包括市級領導、鎮鄉街道和市機關部門單位干部分管（聯系）分工和職責范圍內的工作推進過程中存在的問題。
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四是涉及企業問題。主要包括企業在生產經營以及黨委政府在服務企業過程中存在的困難和問題。
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