深圳已引進“孔雀人才”2954名
原標題：深圳已引進“孔雀人才”2954名
深圳新聞網(wǎng)訊 深圳吸引人才不拘一格、放眼全球、定位高端，深圳市人力資源和社會保障局昨天公布的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月31日，深圳共確認海外高層次人才2954名，累計發(fā)放金額9.16 億元。真金白銀，是深圳對人才的滿滿誠意！
共確認海外高層次人才2954名
深圳“孔雀計劃”政策施行以來，海外高層次人才數(shù)量逐年遞增。截至2017年12月31日，深圳共確認海外高層次人才2954名，其中，a類177名、b類611名、c類2166名；共有4363人次享受了獎勵補貼，累計發(fā)放金額9.16億元。
根據(jù)《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，深圳市人力資源和社會保障局于去年8月底出臺《深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關事項的通知》，并及時按新文件審核海外高層次人才獎勵補貼。2017年度共認定人才15批次，評審人才1批次，發(fā)放獎勵補貼6批次。
據(jù)統(tǒng)計，2017年度，深圳共引進海外高層次人才958人，與2016年632人相比增長52%。引進的海外高層次人才呈現(xiàn)學歷高，年富力強、人才從事專業(yè)分布較廣等特點。全年2121人次申領海外高層次人才獎勵補貼，共計5.06億元。
去年引進“孔雀”人才近97%是博士
據(jù)市人社局統(tǒng)計分析，深圳2017年度引進的958名海外高層次人才中，近97%擁有博士研究生學歷。擁有博士研究生學歷共928人，占96.9%；碩士研究生學歷共24人，占2.4%；本科學歷共6人，僅占0.7%。超過八成為c類人才，a類有46人，占5%；b類有102人，占10%。近九成在40歲以下，其中26歲至30歲的有231人，占24%；31至40歲的623人，占65%；約四分之三為男性，男性共707人，占74%。
此外，2017年度引進的海外高層次人才從事專業(yè)分布較廣，其中計算機科學與技術155人，占16%；生物學與生物醫(yī)學工程102人，占11%；電子科學與技術79人，占8%。九成以上為留學回國人員，899人為留學回國人員，占94%；59人為國（境）外高級專家，占6%。95%人才以認定方式獲得確認，914人以認定方式確認，占95%；44人通過評審方式確認，占5%。
近半為事業(yè)單位引進
據(jù)統(tǒng)計，958名海外高層次人才中，近半為事業(yè)單位引進。共有393家單位引進了海外高層次人才：深圳大學、南方科技大學等10所高校共引進了315人，深圳先進技術研究院、深圳華大基因研究院等17家科研機構共引進了94人；香港大學深圳醫(yī)院、北京大學深圳醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等18家衛(wèi)生醫(yī)療機構共引進26人；其余523人分布在深圳348家企業(yè)。
來深的海外高層次人才主要是符合哪些標準而獲認定的？記者了解到，現(xiàn)行的海外高層次人才認定標準共66條，認定人數(shù)最多的標準集中在c類的兩條：一條為“近5年，在境外世界知名大學獲得博士學位，來深圳工作且與用人單位簽訂3年以上勞動合同的人員”，認定了570人，占62%；另一條為 “近5年，以第一作者（含與第一作者具有同等貢獻作者）或唯一通訊作者，在國際高水平科技期刊（期刊所在各專業(yè)領域位于《期刊引用報告》jcr一區(qū)）發(fā)表論文3篇”，認定了153人，占17%。（記者 莊瑞玉）
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根據(jù)《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，深圳市人力資源和社會保障局于去年8月底出臺《深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關事項的通知》，并及時按新文件審核海外高層次人才獎勵補貼。2017年度共認定人才15批次，評審人才1批次，發(fā)放獎勵補貼6批次。
據(jù)統(tǒng)計，2017年度，深圳共引進海外高層次人才958人，與2016年632人相比增長52%。引進的海外高層次人才呈現(xiàn)學歷高，年富力強、人才從事專業(yè)分布較廣等特點。全年2121人次申領海外高層次人才獎勵補貼，共計5.06億元。
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