漳州新聞網訊(黃水成)干在一線、拼在一線、比在一線。今年來，平和聚焦一線視角，主動開辟建設一線“主戰場”，用好用準一線考察“指揮棒”，有效提振干部創業精氣神，以此激勵干事、擔當有作為。
火車跑得快，全靠車頭帶。平和縣領導以身作則，主動靠前，強化一線解難題，縣處級以上班子成員深入一線36批次，在全縣156個重點項目一對一、點對點辦公，現場排雷除障，為項目建設贏得時間。上行下效，各部門、鄉鎮場區紛紛行動，開展項目一線干事大比拼之風。
與此同時，全縣抽調56名干部進駐“高峰生態谷”“戎堃科技”等27個重點項目，全程“保姆式服務”，在火線破解征遷、落地等疑難雜癥32個，為項目清障，實現超時序推進。
現場變“考場”，這是平和推行一線考核的得力舉措。把考察干部“指揮棒”前移到項目建設一線，以此激勵干部在一線創功立業，激發了全縣21個項目一線87名干部斗志。通過一線全程紀實比拼，曬出業績清單，有效解決進度滯后問題19條，既錘煉了干部，也推進項目發展。
通過正向激勵政策，又有制度護航，一線干部火力全開，涌現出一大批實績突出的“獅子型”干部及基層“老黃?！?。今年來，共有43名來自一線的干部得到提拔重用，有效引導干部主動下沉，建功一線。同時，建立關愛基金，全覆蓋走訪慰問幫扶生活困難或患重病的一線干部，132名基層困難干部得到幫扶慰問。并對偏遠鄉鎮和縣直機關干部實行雙向交流，加強雙向歷練，不斷激活一線干事創業的“一池春水”。
筑巢引鳳助力鄉村振興
種好梧桐樹，引得鳳凰棲?？萍际堑谝簧a力，人才是科技的源動力。在高速發展的數字信息時代，要贏得發展，必須留住人才。為此，平和聚焦實施“青年人才回歸工程”，以優惠政策、優質服務、優良平臺，成功吸引1000余名外出青年返鄉就業創業，為平和的鄉村振興建設注入新活力。
平和外出人才多，為吸引他們回鄉創業，平和制定出臺“平和籍在外優秀人才返鄉創業支持辦法”等優惠政策，對平和籍返鄉創業就業的人才在準入條件、用地、稅收、資金獎勵、子女就學等方面給予扶持，對能實現重大產業突破的高層次人才或團隊，給予最高1000萬元的資金支持。
政策給力引領，吸引了大批青年主力軍返鄉并大展身手，一大批創新成果得到應用，人才戰略效果開始顯現，先后有福建戎堃科技等14家企業獲得人才、科技獎勵480多萬元。
不僅有激勵政策，還可享受政府的服務保障。為創業青年發放創業擔保貼息貸款，舉辦鄉村振興人才·項目平和專場對接會，促進6家平和青創項目與國家“萬人計劃”和省“百人計劃”專家簽訂合作協議。
投資兩億元建設“平和科技孵化器”，引進十余家返鄉青年團隊入駐經營，建立“人才驛站”，開辟新平臺，建立5家眾創空間，引進120余個返鄉創業項目、近百名返鄉創業青年入駐，成功孵化培育項目30余個。
多管齊下解難題優化發展環境
追問題、解難題、促發展、當先鋒，平和以打造一流營商環境為目標，多路徑多渠道發現問題，解決問題，為企業發展排憂解難。
通過設立投訴舉報電話、公開征集意見以及企業座談和監督檢查等渠道，梳理出一批亟待解決的短板問題。找準癥結，平和開始對癥下藥，“進一線、追問題、解難題”開展現場辦公，下大力氣解決用地、用林、融資、報批等難題。在霞寨鎮成立律師工作室，探索新時代司法服務新模式，為經濟發展護航。
此外，平和還建立督查考核機制，對問題解決情況全程跟蹤督查，實行“每月一考評、每月一通報”，對不作為、慢作為、亂作為相關人員開展約談問責，全縣上下作風大轉變，干事效能大提升。

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