寧德新聞網消息（記者 林珺） 記者從市人社局獲悉，8月15日至16日，省人社廳督察組到我市開展落實高溫津貼規定情況專項督察，督察組一行將深入重點行業、重點領域進行檢查，督促室外露天作業的建筑施工、交通運輸、環境衛生、加工制造等用人單位以及其他涉及高溫作業的用人單位落實高溫津貼規定，切實維護勞動者的合法權益。
高溫津貼是從事高溫作業的勞動者，依法享受的崗位津貼。作為勞動報酬的組成部分，高溫津貼并不是可發可不發的“福利”。據介紹，此次專項督察主要針對我省部分單位存在的高溫津貼落實不夠到位，未發、少發高溫津貼以及防暑降溫物品沖抵高溫津貼等問題。省人社廳要求用人單位對落實高溫津貼規定情況認真開展自查自糾，建立用人單位自查自糾臺賬；要求各地人社部門切實加強組織領導，就用人單位落實高溫津貼規定情況，制定專門的檢查方案，確保取得實效。同時，要求各地積極推進企業建立集體協商制度，指導用人單位和職工通過平等協商，就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，有效預防和控制高溫中暑及高溫作業引發的各類事故，切實維護勞動者安全健康權益。
記者了解到，8月14日，我市人社部門已與市總工會組織聯合執法檢查組，對市區兩個房地產項目工地進行了抽查，被抽查企業均有發放高溫津貼。市人社局相關負責人表示，我市規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼的發放標準為高溫作業人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品，但用人單位不能用此來代替高溫津貼，否則就是變相侵犯勞動者的合法權益。
該負責人提醒，若勞動者發現用人單位未依法落實防暑降溫、高溫津貼有關規定，未發、少發高溫津貼或以防暑降溫物品沖抵高溫津貼，要敢于積極行動起來，撥打投訴電話2822412，并保留好考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環境已達到發放高溫補貼標準的有效證據，市人社局、市總工會將及時責令用人單位改正，拒不改正的，將依法予以行政處罰。

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