“下班后直接能從公司坐大巴到火車站，太方便了。”來自上海的小陳每個周末都回老家，公司的專車服務讓他暖心。據悉，三生公司為員工提供節假日去火車站、飛機場的送站服務，已經堅持4年。通過和諧勞動關系提升員工“獲得感”，海曙正走出一條“政府引導、企業發力”的通途。
　　近年來，海曙相繼出臺“部分企業工資支付報備暫行辦法”“拒不支付勞動報酬案件查處工作聯動機制”“‘一核多聯’勞動爭議調解工作機制”等舉措，強有力的為員工權利保障兜底。
　　2018年3月起，海曙實現法律援助和勞動仲裁咨詢、代理、調解、仲裁“四位一體”無縫對接后，大大節省了勞動者申請仲裁的時間，最快可以做到當天立案、當天調解。
　　“如今，全區1548家規模以上企業都建立了勞動爭議調解委員會，做到小事不出廠門。”區人社局負責人說，在“預防為主、基層為主、調解為主、全程調解”導向下，2018年首季仲裁處理各類勞動人事爭議案件189件，結案率92.1%，實現了仲裁案件“快調、快立、快審、快結”，及時維護了員工權益。
　　海曙區人社局負責人介紹，為扼制欠薪發生，海曙在全省率先建成“群體性欠薪預警信息系統”，設立79條欠薪預警模型，通過大數據同步自動分析，抓取關鍵信息，對企業欠薪隱患給予黃橙紅3個等級的預警提示。截至4月底，共觸發三色預警信息1790條，預警發現13家企業存在群體性欠薪隱患，有效預警率近60%。

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