今年的政府工作報告就深化人才發展體制改革，推動人力資源自由流動提出新的更高要求。二三線城市如何打造人才新高地？如何讓領軍人才引得進、關鍵人才留得住、未來人才育得出？全國“兩會”期間，全國人大代表、市委書記劉和生接受了由湖南日報聯合四川日報、山東廣播電視臺組織的專題訪談。
“人才是一座城市的競爭之本、轉型之要、動力之源。”劉和生在訪談中感言，近年來，國內二三線城市求賢若渴的背后，一方面充分表明了人才在經濟社會發展中的特殊地位和極端重要性。另一方面，也說明人才發展依然存在不平衡不充分問題。隨著新舊動能轉換過程的加速，中西部地區越來越意識到人才資源的重要性，也清醒認識到現實差距，普遍有一種“時不我待只爭朝夕抓人才”的危機感和緊迫感。
劉和生介紹，岳陽高度重視人才工作，從2015年起強力實施“巴陵人才工程”，每年安排2000萬元人才發展專項資金，推出了建市以來一系列最具分量、最具吸引力的人才政策。3年多來，岳陽累計引進各類優秀人才8000余人，每年引進博士以上人才30人以上，人才密度較2014年增長70%多。“人才引進來了，更要注重解決好留得住、干得好的問題。沒有良好的環境，引來的‘鳳凰’早晚會飛走。”劉和生說，在“百名專家掛職岳陽”柔性引才行動中，我們對掛職專家的選派方式、發展支持、評價激勵、服務保障、責任落實等一一明確和細化，分類成立園區、港口、交通、脫貧攻堅等7個專家小組，充分發揮了專家的參謀智庫、培訓指導、撬動帶動作用，整體提升了科學決策水平，為岳陽的創新發展提供了有力人才智力支撐。
“面對日趨激烈的‘人才爭奪戰’，我們要異軍突起加快構建人才新高地，還需要從五個方面發力。”劉和生表示，一是創新推進體制機制改革，打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙。二是創新實施更加積極開放有效的人才政策，更加科學精準地引進人才。三是創新柔性引才模式，不求所有、但求所用，有效破解大規模全職引進高層次人才的困境。四是創新推進優勢產業集聚人才，加速培育特色產業，以產業集群吸引人才集聚。五是創新優化人才管理服務，切實解決人才安居保障、醫療保健、子女入學、配偶就業等方面的后顧之憂。
（記者 李亦恩）

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