解放思想，通俗地說就是打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，用發展變化的觀點創造性地改造客觀世界。
領導干部尤其是主要領導干部是解放思想的組織者、領導者和推動者，他們擁有決策權和實施權。因此，解放思想關鍵在領導干部。
領導干部要廣開言路，從諫如流，努力為解放思想營造民主氛圍。俗話說，“高手在民間”“三個臭皮匠賽過諸葛亮”。只有建立暢通的進言獻策渠道，才能把老百姓的積極性調動起來。領導干部要有甄別能力，充分采納有建設性創造性的建議，讓大眾的智慧、“金點子”真正發揮作用。
領導干部要善于挖掘人才，發現人才，重用人才，建立能者上庸者下的機制。讓那些有思想、想干事、有魄力、敢擔當的人脫穎而出，讓他們挑大梁，唱主角。對那些成天無所事事、信奉不求有功但求無過、成天混日子的干部，該退下的退下，該調離的調離。只有這樣，才能讓那些有才能想干事的干部有用武之地。用什么樣的人、樹什么樣的標桿，就會產生什么樣的效應、作出什么樣的示范。這樣的例子在我們身邊數不勝數。
領導干部要有雅量，舍得放權，鼓勵部下大膽地干。既給部下壓擔子，又給他們指路子；既為部下定目標，又為他們解難題。在闖與試的過程中，只要不是主觀人為因素，要主動承擔領導責任，盡量包容部下犯錯。只有這樣，干事的人才敢放開手腳大干一場。
領導干部要敢于動真碰硬，維護絕大多數人的利益。因為，無論做什么事，總會觸犯到一部分人的利益，改革不可能一帆風順，前進道路上總會有阻力。遇到這樣的問題，領導干部就應主動站出來，拿出應有的氣魄。決不能遇到問題繞著走，碰到阻力停下來。甚至讓那些沖鋒在第一線的人當替罪羊，讓干事的人流汗又流淚。
解放思想貴在行動。一萬個好想法、一千個好主意都抵不上一個行動。在這個瞬息萬變的時代，機會稍縱即逝。當你還在研究方法的可行性可操作性時，人家已經在大踏步向前跨越發展，機遇也悄悄從我們身邊溜走。這就要求領導干部，遇事決不能優柔寡斷，決不能讓大好的機遇在調研、探討中失去。

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