九江新聞網訊 一邊是城鎮化進城加快以致許多青壯年農民紛紛安居城市，不再在“家門口”務工；一邊是越來越多的老年人預約入駐養老院，急需親和力的本土護工。在這樣的護工緊缺的情況下，養老院為保證服務質量不敢多收老人。3月22日，記者采訪養老機構時了解到這一尷尬現狀。
潯陽區社會福利院地處潯陽區金雞坡街道姬公庵村，屬潯陽區民政局下轄的事業單位，主要職能是供養“三無”老人和優撫對象。因為躋身城郊地帶，多年來，該院成了附近老百姓特別是青壯年女性“家門口”的就業平臺。近些年來，隨著征地拆遷加快城鎮化進城，不少農民懷揣著一筆不菲的補償款紛紛進城買房，安居樂業，不再流連曾經的那個“家門口”的就業崗位。如此一來，周邊服務單位特別是養老院的“本土”護工大為減少。
“以前經常有些年輕的村婦來問我們招不招護工，那個時候護工特別好招，一些村婦經培訓上手后努力護理老人，責任心沒話說，通常是我挑她們的工作缺點。我記得2011年左右我們這兒有100多位老人，三四十名護工。如今，我們的老人增加到230人，護工雖然相應增加，但還是沒增加到我們理想的數量。”潯陽區社會福利院院長殷瑋瑗告訴潯陽晚報記者，“我們的護工上一天班休息一天，上班期間都是包吃包住。就是在每天交接班的時候，交班的人可以吃早餐再回去，接班的人可以直接趕來吃早餐。為了留住優秀的護工，我們采取了許多激勵機制，工齡工資、加班費、節日福利、年終獎等一樣不少；一年下來，薪金收入不足4萬元的，我們想方設法補足4萬元，讓護工有尊嚴而又有體面地工作。在‘三八’節、重陽節、國慶節等節日，我們還會開展一些文化活動，凝聚人心。除此之外，我們還給護工辦理社保。即便如此，本地護工還是不好招，主因是許多護工因為拆遷還房或是拿著征地補償款進城了，還有就是少數人思想觀念未轉變，認為做護工護理老人不體面。其實，一旦進來了就容易留住，畢竟我們提供的工資待遇超過了許多人的預期。”
潯陽晚報記者進一步了解到，像潯陽區社會福利院這樣的養老機構，護工缺口在10人左右。因為護工不夠，面對紛紛預約入駐養老院的老年朋友，該院暫時不敢接收。“收了就得負責，護工沒增加的話，養老院人手短缺，多收老人就會影響護理質量。”在潯陽晚報記者采訪中，潯殷瑋瑗坦陳，“住在我們養老院的九江本地老人特別喜歡本地護工，因為語言溝通沒有障礙，交流起來親和力強。為了保證護理質量，我們沒法苦候‘家門口’的護工，只能積極‘思變’：通過一些中介發放招聘簡章，并長年跟中介保持聯系，達到長期招聘年齡在55歲以下的護工的目的。遲些時候一到畢業季，我們還會招聘衛生護理專業的畢業生，給護工群體‘輸血’。”
（實習生 卓雅娜 記者 陳月琴）

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