全國組織工作會議日前在北京召開，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。這次會議、這篇講話，尤其是習近平總書記深刻闡述的“新時代黨的組織路線”，將對中國的未來產生深遠影響。
千秋基業，人才為本。毛澤東主席有一句名言，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”習近平總書記在這次講話中強調，實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。由此可見中國黨和國家的領袖對這一問題的高度重視。
學習習近平總書記的重要講話，理解黨的堅強組織體系，有三個層面尤為值得關注。
其一，職守。一個組織體系要得到良好的運轉，需要各安其位、各司其職。從正在進行的世界杯足球賽中，我們能看到這一點：前鋒的職責是攻城拔寨，中場的職責是轉換攻防，后衛的職責是嚴防死守，雖然后衛也要參與進攻、前鋒也要參與防守，但每個隊員把握好自己最基本的職守，是球隊得以順利運轉的前提。習近平總書記在重要講話中專門有一段闡述這個意思——黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權威。黨的地方組織的根本任務是確保黨中央決策部署貫徹落實，有令即行、有禁即止。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，要貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署。每個黨員特別是領導干部都要強化黨的意識和組織觀念，自覺做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴組織——中央、地方組織、黨組、黨員，各自職守清清楚楚。
其二，戰術。所謂戰術，就是一個體系應該如何運轉，怎樣才能更好運轉。一支球隊是打傳控，還是打防反？如何讓各具能力的球員在各具要求的位置上人盡其才、能盡其用？這是足球領域的戰術。一個政黨如何把合適的人才安排到合適的位置、如何讓優秀的人才發揮優秀的作用？這是治國理政的戰術。習近平總書記強調，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系；建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系；建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系；要真情關愛干部，幫助解決實際困難——培養、考核、選拔、管理、激勵、關愛，環環相扣，才能建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為中國治理提供組織人事上的保障。
其三，人才。明確了職守和戰術，著眼近期需求，需要人才；謀劃戰略長遠，更需要源源不斷的青春力量。中國特色社會主義進入了新時代，這是新局面。但是中國社會革命涵蓋領域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進行偉大斗爭形勢的復雜性，均為前所未有，這是新挑戰。正是在這樣的歷史關口，習近平總書記從政治上、能力上、意志品質上對年輕干部提出了要求。黨和國家的百年大計，正需要奏響一曲新時代的“青春之歌”。
職守分明、戰術先進、人才優秀——誰能設計出這樣的組織路線，鍛造出這樣的組織體系，培養出這樣的人才隊伍，誰就能走在時代前列、贏得光明未來。
（作者為本報主任編輯）

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