為進一步深化“溫暖警營”創建活動，上海青浦消防支隊始終堅持“以人為本、從心開始”的理念，從自身實際出發，傾力打造“知心、暖心、聚心”的警營文化，堅持以心換心，激勵官兵把崗位當舞臺，把職業當事業，在部隊施展抱負、實現價值。
從心開始，“知兵心”。將士兵和專職消防員基本情況“一口清”作為帶兵干部的基本功，要求帶兵干部熟知每名部屬的家庭情況、個人喜好、性格特征等，每逢干部集訓、工作督導、督查幫扶時，將“一口清”作為必查內容，督促帶兵干部以家長和兄長的角色主動融入兵中。固化組織主動約談、出現苗頭必談、深入家庭訪談、重大事項商談、敏感崗位常談、重點人員詳談、網絡平臺“鍵”談、結對幫扶互談“八談”模式，建成“空中談心長廊”，營造良好交心談心氛圍，全方位、多途徑捕捉官兵思想動態，傾聽官兵心聲，更加有效解決兵情不清、矛盾不明、管理盲動等問題。
以人為本，“暖兵心”。堅持“新建與改造結合、配發與自籌互補”的原則，斥資為基層中隊配備文體器材，不斷完善基層文化基層設施。建成警營書吧、游藝活動室、健身室、“星級食堂”“溫馨餐廳”、士官公寓，為官兵生活和家屬來隊提供優越條件。通過實行官兵代表座談、家屬微信交流、軍屬走進警營等關愛措施，延伸管理觸角和關愛范圍。每季度組織開展集體生日會活動，激發官兵對部隊大家庭的認同感和融入感。為即將退伍官兵制作紀念光盤和紀念郵票，回顧軍旅風采，勉勵他們到地方上繼續發揚部隊優良作風再立新功。建成法律服務中心，聘請法律顧問，及時跟進部隊涉法事件，為官兵提供法律咨詢。
連心解憂，“聚兵心”。成立愛警委員會，每年制定為基層辦實事工作計劃，愛警惠警有人抓、有抓手。緊緊依靠黨委政府，加大與地方相關部門的溝通協調，解決干部轉業、家屬隨調、子女入學等問題。深化官兵醫療救助工作，為官兵及符合條件的隨軍未就業家屬報銷醫療費，與駐地三甲醫院開通官兵“醫療救治綠色通道”；投入經費為官兵及家屬參投醫療保險，并組織官兵全員體檢。做實做細官兵子女中、高考關懷，針對性開展“家有紅星萌寶”六一親子活動，積極籌辦“青銳•愛心家園”暑托班，切實用真情實意關心官兵，解決官兵的后顧之憂。

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