中國江蘇網3月7日訊 3月5日，省衛生計生委主任譚穎、副主任李少冬等領導一行來蘇，調研蘇州衛生人才工作。市政府副秘書長馬九根，市衛生計生委主任譚偉良、副主任卜秋、陳小康、沈潔，高新區管委會主任吳新明、副主任王牟，高新區衛生計生局局長周詠梅等領導陪同調研。
　　譚穎一行來到蘇州科技城醫院，參觀了該院智能化藥房、急診搶救室、家庭化產房等科室，與門診藥房副主任藥師程萍、急診科護士陸偉芳、家庭化產房護士長董琴等醫務人員進行了親切交談，深入了解醫院工作情況。
隨后，譚穎一行來到醫院二樓會議室召開座談會，重點聽取了蘇州市衛生計生委主任譚偉良所做的蘇州市衛生人才政策實施情況匯報。
全方位打造衛生人才培養新體系
　　一是專家團隊“引進來”。
　　2017年全面啟動并順利完成了首批27個專家團隊引進工作。今年將啟動第二輪“臨床醫學專家團隊”引進工作，確保到2020年完成50個高層次臨床醫學專家團隊的引進任務。
　　二是本地骨干“送出去”。
　　啟動實施衛生青年骨干人才“全國導師制”培訓項目，計劃到2020年培養衛生青年骨干人才200名。建立海外人才工作聯絡站，組織衛生骨干人才赴海外研修和培訓。
　　三是引進人才“留下來”。
　　修訂《姑蘇衛生人才計劃實施細則》，創新實施柔性引才和全職引進兩類措施。在原有領軍人才和重點人才的基礎上，增加青年拔尖人才培養層次。
　　四是名醫專家“動起來”。
　　出臺《關于建立名醫工作室制度的實施意見》啟動建設一批以高層次人才姓名及其專業特色命名的名醫工作室。整合專家團隊開展疑難病會診。制定《蘇州市家庭醫生執業管理辦法》，實施醫師區域注冊，鼓勵醫師多點執業。
　　五是緊缺人才“育起來”。
　　實施緊缺人才進修學院繼續醫學教育項目，在2017年率先設立兒科進修學院的基礎上，2018年進一步聚焦實用型醫學緊缺人才培養，設立全科、超聲診斷、精神衛生、康復醫學、吳門醫派5個進修學院。
　　譚穎指出蘇州衛生人才政策具有全省推廣價值，衛生人才工作理念先進、系統謀劃、操作精準、卓見成效，下一步要繼續推進蘇州衛生人才發展綜合策略，進一步細化措施、總結經驗，擴大宣傳效應，全方位打造衛生人才培養新體系，助推衛生計生事業發展。
期間，譚穎還聽取了高新區管委會主任吳新明關于高新區衛生工作的簡要匯報和市衛生計生委副主任沈潔關于科技城醫院運行的專題匯報，對科技城醫院啟用至今在優質服務、人才引進、科學管理等方面取得的成果表示肯定，并與部分醫生代表進行了溝通交流。（蘇州健康）

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