為進一步貫徹落實全區建筑業工作會議精神，強化建筑人才培養的精準性、評價的科學性和激勵的有效性，建設一支知識型、技能型、創新型的建筑業人才大軍，為全區建筑業發展增添活力、注入動力。日前，姜堰區建管局印發《關于實施建工系統“千百十”人才引進培養工程的通知》。　　
一是落實人才引進任務。要求各建筑企業對照《有關企業“千百十”人才引進培養工程任務分解表》，擬用三年時間（2018-2020年），引進和培養1000名大學生、200名項目經理、30名高層次領軍人才。按照2018年、2019年、2020年分別完成任務的40%、30%、30%的時間進度，制定符合本企業實際的人才引進三年規劃。并將人才引進培養工作完成情況和實施效果的考評結果與企業參評市（區）建筑業“綜合十強”、“專業十強”掛鉤，實行“一票否決”，對人才引進成效突出的企業給予專項獎勵。　　
二是拓寬人才引進渠道。要求各建筑企業積極參加“泰愛才”專項招聘會、“堰歸來”專項招聘會、重點高校畢業生招聘會、建筑業專場招聘會等各類各層次招聘活動，主動招引各類人才。要進一步拓寬人才招引渠道，走出去與引進來相結合，引進與培養相結合，不惜重金、不拘一格，引進具有國際視野、有央企、國企、上市公司、境外企業工作經歷的高層次、領軍型管理人才和技術人才。　　
三是營造愛才用才環境。要求各建筑企業認真梳理落實區委、區政府有關引進人才獎勵政策，對符合《關于加快推進“人才強企”的若干政策意見》《泰州市姜堰區深入推進人才強企促進企業轉型發展的政策意見》和《關于進一步強化人才集聚推進創新驅動發展的政策意見》等文件的引進人才，要積極與區有關部門做好溝通，及時領取購房券、生活補貼等津補貼。各企業可以根據自身情況，制定相應的獎勵政策，提高引進人才的薪酬待遇，確保人才引得進、用得好、留得住，真正把人才優勢轉化為競爭優勢和發展優勢，為我區建筑業轉型升級、跨越式發展提供智力支撐和人才保證。

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