一是從引進(jìn)人才入手，打破束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制。制定實(shí)施《引進(jìn)高層次人才辦法》，大力引進(jìn)科技創(chuàng)業(yè)人才等五大類急需緊缺人才，加強(qiáng)資金、編制、政策的傾斜保障，增加人才吸引力。二是從使用人才入手，積極發(fā)揮各類人才的作用。支持引導(dǎo)人才“下沉”，制定《人才助力脫貧攻堅(jiān)實(shí)施辦法》，開(kāi)展“專家人才精準(zhǔn)扶貧行”活動(dòng)，鼓勵(lì)支持專家人才向脫貧攻堅(jiān)一線流動(dòng)，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興助力加油。協(xié)調(diào)成立企業(yè)家協(xié)會(huì)，暢通專家和企業(yè)家建言獻(xiàn)策渠道。三是從培育人才入手，抓好重點(diǎn)人才項(xiàng)目。側(cè)重培養(yǎng)引進(jìn)領(lǐng)軍型科技人才及團(tuán)隊(duì)，積極開(kāi)展科技領(lǐng)軍人才支撐計(jì)劃。舉辦民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，抓好企業(yè)家素質(zhì)提升工程。廣泛培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民，抓好農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。創(chuàng)建青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，抓好青年人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃。四是從留住人才入手，實(shí)施人才關(guān)愛(ài)激勵(lì)。制定《市委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作意見(jiàn)》，實(shí)現(xiàn)每位領(lǐng)導(dǎo)干部都聯(lián)系專家、每位專家都有領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系“雙覆蓋”。制定人才評(píng)價(jià)制度，讓創(chuàng)新人才合理分享創(chuàng)新收益。制定人才投入制度，形成長(zhǎng)效穩(wěn)定的資金投入保障。開(kāi)展重要節(jié)日走訪慰問(wèn)和健康體檢活動(dòng)。強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，講好雙遼人才故事，提高專家人才滿意度，形成事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的良性循環(huán)。

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