一是從引進人才入手，打破束縛人才發展的體制機制。制定實施《引進高層次人才辦法》，大力引進科技創業人才等五大類急需緊缺人才，加強資金、編制、政策的傾斜保障，增加人才吸引力。二是從使用人才入手，積極發揮各類人才的作用。支持引導人才“下沉”，制定《人才助力脫貧攻堅實施辦法》，開展“專家人才精準扶貧行”活動，鼓勵支持專家人才向脫貧攻堅一線流動，為打贏脫貧攻堅戰和鄉村振興助力加油。協調成立企業家協會，暢通專家和企業家建言獻策渠道。三是從培育人才入手，抓好重點人才項目。側重培養引進領軍型科技人才及團隊，積極開展科技領軍人才支撐計劃。舉辦民營企業創新創業培訓班，抓好企業家素質提升工程。廣泛培訓新型職業農民，抓好農村實用人才培訓工程。創建青年就業創業見習基地，抓好青年人才開發計劃。四是從留住人才入手，實施人才關愛激勵。制定《市委聯系服務專家人才工作意見》，實現每位領導干部都聯系專家、每位專家都有領導干部聯系“雙覆蓋”。制定人才評價制度，讓創新人才合理分享創新收益。制定人才投入制度，形成長效穩定的資金投入保障。開展重要節日走訪慰問和健康體檢活動。強化輿論引導，講好雙遼人才故事，提高專家人才滿意度，形成事業留人、感情留人、待遇留人的良性循環。

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