咸陽新聞網(wǎng)（趙琳敏 張永宏 王惠蓮）為了充分發(fā)揮目標(biāo)責(zé)任考核激勵(lì)導(dǎo)向作用，三原以實(shí)現(xiàn)“追趕超越”為目標(biāo)，分別從制度創(chuàng)新、細(xì)化管理、結(jié)果運(yùn)用等多個(gè)方面著手，圍繞分類考核、量化指標(biāo)、社會(huì)評(píng)價(jià)、綜合評(píng)定等四個(gè)環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新考核方式，修訂考核辦法，激發(fā)了全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
制度“創(chuàng)新化”。該縣將制度創(chuàng)新作為推動(dòng)考核工作適應(yīng)新形勢(shì)的“必修課”。以省市《考核辦法》為基礎(chǔ)，先后制定《三原縣目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》《年度考核實(shí)施細(xì)則》《季度考核點(diǎn)評(píng)實(shí)施方案》《預(yù)警督辦約談辦法》《月度考核指標(biāo)研判分析辦法》等多項(xiàng)制度，針對(duì)不同時(shí)期、不同形式、不同內(nèi)容的考核，都有著細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己嗽u(píng)價(jià)辦法作為指導(dǎo)。
管理“科學(xué)化”。將過程管理細(xì)致化、科學(xué)化是決定考核工作取得成效的關(guān)鍵。針對(duì)各單位的工作實(shí)際，該縣將共性指標(biāo)與個(gè)性指標(biāo)有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)各單位特色，突出重點(diǎn)考核指標(biāo)，重點(diǎn)工作、項(xiàng)目，設(shè)置指標(biāo)體系，不斷提高各單位工作效率。
督查“常態(tài)化”。縣考核辦聯(lián)合縣委督查室、縣政府督查室定期對(duì)指標(biāo)涉及單位進(jìn)行聯(lián)合督查，縣考核辦不定期對(duì)承擔(dān)指標(biāo)單位進(jìn)行單項(xiàng)督查，并適時(shí)下發(fā)督辦單。截至目前共下發(fā)通報(bào)2次，預(yù)警督辦單5份。
獎(jiǎng)懲“合理化”。按照“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用辦法，該縣對(duì)在考核中確定為“優(yōu)秀”等次的單位頒發(fā)獎(jiǎng)牌并進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，在干部選拔任用上給予傾斜；對(duì)年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果為“一般”和“較差”等次的，領(lǐng)導(dǎo)班子向縣委、縣政府書面報(bào)告原因，提出整改措施，并對(duì)主要負(fù)責(zé)人和負(fù)有責(zé)任的班子成員進(jìn)行誡勉談話。通過兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,表彰先進(jìn),鞭策后進(jìn),從而觸動(dòng)干部心往一處想，勁往一處使，有力推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。

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