咸陽新聞網（趙琳敏 張永宏 王惠蓮）為了充分發揮目標責任考核激勵導向作用，三原以實現“追趕超越”為目標，分別從制度創新、細化管理、結果運用等多個方面著手，圍繞分類考核、量化指標、社會評價、綜合評定等四個環節，不斷創新考核方式，修訂考核辦法，激發了全縣干部干事創業的熱情。
制度“創新化”。該縣將制度創新作為推動考核工作適應新形勢的“必修課”。以省市《考核辦法》為基礎，先后制定《三原縣目標責任考核實施辦法》《年度考核實施細則》《季度考核點評實施方案》《預警督辦約談辦法》《月度考核指標研判分析辦法》等多項制度，針對不同時期、不同形式、不同內容的考核，都有著細致嚴謹的考核評價辦法作為指導。
管理“科學化”。將過程管理細致化、科學化是決定考核工作取得成效的關鍵。針對各單位的工作實際，該縣將共性指標與個性指標有機結合，體現各單位特色，突出重點考核指標，重點工作、項目，設置指標體系，不斷提高各單位工作效率。
督查“常態化”。縣考核辦聯合縣委督查室、縣政府督查室定期對指標涉及單位進行聯合督查，縣考核辦不定期對承擔指標單位進行單項督查，并適時下發督辦單。截至目前共下發通報2次，預警督辦單5份。
獎懲“合理化”。按照“三項機制”運用辦法，該縣對在考核中確定為“優秀”等次的單位頒發獎牌并進行物質獎勵，在干部選拔任用上給予傾斜；對年度目標責任考核結果為“一般”和“較差”等次的，領導班子向縣委、縣政府書面報告原因，提出整改措施，并對主要負責人和負有責任的班子成員進行誡勉談話。通過兌現獎懲,表彰先進,鞭策后進,從而觸動干部心往一處想，勁往一處使，有力推動縣域經濟社會跨越發展。

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