根據全省統(tǒng)一部署，今年我市1547個村(社區(qū))“兩委”將進行集中換屆。市委高度重視，超前謀劃，要求各地做到先調研后換屆、先整頓后換屆、先考核后換屆、先審計后換屆、先調配后換屆，把準備工作做細，把責任壓實。
4月中下旬，由市委常委會、市人大常委會、市政協(xié)班子成員領銜，組成14個調研組，集中開展座談走訪、住村蹲點活動。通過查、訪、問、談，查閱換屆準備工作情況資料1700多余份，走訪村(社區(qū))“兩委”和后備干部、黨員、群眾1100多人次，發(fā)放調查問卷1800多份，召開座談會56場，全面了解社會各界對換屆工作和加強基層組織建設的意見建議，探索建立村(社區(qū))“兩委”人選負面清單和縣鄉(xiāng)及多部門聯(lián)審工作機制，確保組織領導到位。
為扎實做好村(社區(qū))“兩委”換屆準備工作，打造一支結構優(yōu)、力量強、素質高的村級領導班子隊伍，今年初，市委組織部、市民政局聯(lián)合下發(fā)了《關于做好村和社區(qū)“兩委”換屆前有關準備工作的通知》，提出摸清現任村(社區(qū))“兩委”班子、后備干部隊伍、集體經濟發(fā)展、換屆合適人選、社情民意、黨員群眾動態(tài)、影響換屆選舉因素“七個摸清”要求。全市各地隨即開展了以選情摸排、任期考核、備用人選、整改清單、整頓后進、財務審計為主要內容的“六個一”專項行動，按照“平穩(wěn)村、復雜村、特別復雜村”三個類型，逐村進行“研判清底”，確保分析研判到位。
針對換屆中的“難選”、“難留”問題，我市提前調整一批干部、選拔儲備一批干部，同時強化多重激勵。截至目前，我市已調整配備村(社區(qū))黨組織書記40余人。同時，采取公開選拔、定向培養(yǎng)等方式，儲備村級后備干部3200多人，其中已有1700余人安排到脫貧攻堅等一線跟班學習。
在經濟待遇上，明確要求從今年起村“兩委”正職按不低于上年度全省農民人均純收入的2倍兌現基本報酬;在政治待遇上，加大選拔優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導班子和考錄公務員、解決事業(yè)編制力度。在保障村級工作開展上，實施抓黨建促發(fā)展333計劃，力爭3年內新增300個經營性收入達到30萬元以上的村，確保難題破解到位。
我市各地還把營造和諧有序的氛圍放在突出位置，并與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡專項斗爭相結合，大力開展軟弱渙散黨組織整頓。截至目前，梳理出軟弱渙散村黨組織96個，軟弱渙散社區(qū)黨組織8個，正在按照“一村(社區(qū))一策”要求，開展專項整頓。同時，按照“打早打小、露頭就打”的原則，對黑惡勢力、家族宗族勢力染指換屆的開展大排查，以“零容忍”的態(tài)度，從重從快予以打擊，確保環(huán)境優(yōu)化到位。

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