@未來科技城：之江實驗室建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及指揮部已成立，完成“三名研究院”概念性方案設(shè)計；@余杭區(qū)科技局：本周會同相關(guān)部門商討關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)綜合管理服務(wù)平臺建設(shè)工作方案……
　　今年以來，在余杭區(qū)的“黨政機(jī)關(guān)釘釘群”里，每天都有鎮(zhèn)街、平臺反饋工作信息。遇上涉及討論的工作話題，大家也會踴躍發(fā)表意見，探討解決辦法。
　　“這個群的成員由區(qū)委區(qū)政府主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人，各區(qū)直部門、鎮(zhèn)街（平臺）、國企‘一把手’組成，大家每天至少要瀏覽關(guān)注不少于3次。”余杭區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，在群里布置任務(wù)后，直接@相關(guān)責(zé)任部門或責(zé)任人落實工作，并實時反饋各項任務(wù)完成情況。
　　眼下，余杭正推動“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大抓落實”活動不斷向縱深發(fā)展。主動回應(yīng)群眾期盼，提升干部隊伍執(zhí)行能力是關(guān)鍵。通過這種“‘釘’人、‘釘’事、‘釘’落實”的工作方式，余杭打通了層級壁壘，形成了上下聯(lián)動、左右互動、資源集成的扁平化的管理體系，有效激活了干部執(zhí)行能力上的神經(jīng)末梢。
　　“建立‘釘釘群’制度只是其中一部分，為了提升干部執(zhí)行力，我們可是出了不少‘實招’。”余杭區(qū)委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，余杭專門制定出臺了《關(guān)于加強(qiáng)干部隊伍執(zhí)行能力建設(shè)的實施意見》，通報重點工作排名情況、定期召開現(xiàn)場推進(jìn)會議、開展重點工作電視問政等措施，形成了一套高效閉環(huán)式的抓工作落實體系。
　　此外，為提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力，余杭大興學(xué)習(xí)熱潮和調(diào)查研究之風(fēng)。半年來，余杭先后邀請了故宮博物院院長單霽翔、國家科技進(jìn)步一等獎得主丁列明等6位專家學(xué)者、企業(yè)家代表前來講課，為干部隊伍充實理論素養(yǎng)、提升業(yè)務(wù)能力、拓寬改革思路“充電加油”。
　　另一方面，余杭區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭下基層，沉到一線，問需于民，問計于民，形成上行下效、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)。圍繞群眾反映的突出問題，形成了32篇有分量的調(diào)研成果，并逐項制定有針對性、可操作性的方案舉措，使大調(diào)研既有“研題”更具“研值”。（本站編輯 賈曉蕓摘編）

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