如東某企業女職工王某愛美，未向單位請假就私自去醫院“開雙眼皮”，結果被單位以無故曠工嚴重違紀為由辭退。對此她不服，向勞動部門申請仲裁，理由是單位解除勞動合同違法，應該支付賠償金。10日，如東縣人社局勞動人事爭議仲裁院作出不支持其請求的裁定。
據了解，王某于2016年4月5日通過當地人力資源市場招聘，進入如東當地一家超市做營業員。次日，雙方便簽訂勞動合同，期限為2017年4月6日至2019年4月6日，合同約定月薪3000元。同時，超市發給她經職代會集體討論通過的《員工手冊》，該《手冊》中“員工考勤管理制度”明確：“員工生病或處理私事時須提前2天請假，并說明理由和離崗天數等情況，經批準后要辦理相關手續；若遇有急病或緊急事情，可直接給柜組長或部門經理打電話，人事科要備案，事后須補辦手續”，要求她認真學習，并遵照執行。
今年3月26日，王某瞞著同事、不請假便擅自去南通某醫院“開雙眼皮”。盡管事后她向單位提交了醫院出具的證明材料，并反復辯稱自己是“病假”，但超市在查明實情后，于4月4日作出辭退決定。她不服，遂申請仲裁。
當地勞動部門審理后認為：現實生活中，整形手術已經非常普及，其所能享受的勞動保護因情況不同而有所差異。修復性整形系因患病或負傷所致，具有醫療性質，凡履行了病假手續可享受醫療期待遇。而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務，非因患病或負傷所引起，并非醫療行為，只能視為事假，不屬享受病假醫療期范疇。在本案中，王某的情形屬第二種類型，故不能享受病假醫療期待遇。因此，勞動部門裁定，單位按照制度規定，依照法定程序，單方面解除勞動合同的行為不違法，無需向員工支付賠償金。
記者 彭軍君 通訊員 錢德明

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