為全面了解吳中區(qū)各類企業(yè)用工現(xiàn)狀以及對人力資源的需求情況，吳中區(qū)人社局早前在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了2018年企業(yè)用工需求抽樣調(diào)查，于近日正式發(fā)布調(diào)查報(bào)告。　　本次共調(diào)查了100家企業(yè)，涉及17個(gè)行業(yè)，主要集中在機(jī)械裝備和電子電器行業(yè)，總占比52%。從企業(yè)規(guī)模來看，大型企業(yè)約占20%、中型企業(yè)約占58%、小型企業(yè)約占22%；從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)約占44%、外資企業(yè)約占28%、臺港澳企業(yè)約占16%、合資企業(yè)約占8%、國有集體企業(yè)約占4%?！　≌{(diào)查報(bào)告顯示，調(diào)查企業(yè)在調(diào)查時(shí)點(diǎn)的用工總?cè)藬?shù)為6.77萬人，外地員工占比82.4%，說明在吳中區(qū)現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，外地員工占較大比例，主要集中在信息軟件、紡織印染等行業(yè)。調(diào)查企業(yè)離職總?cè)藬?shù)為3.39萬人，年度平均離職率為33.37%，整體流動率較大?！　T工薪酬是備受關(guān)注的話題。調(diào)查報(bào)告顯示，2017年末，被調(diào)查企業(yè)平均薪酬為4540元。從行業(yè)看，住宿餐飲、生活服務(wù)、商貿(mào)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)薪酬較低，檢測認(rèn)證業(yè)和化妝品產(chǎn)業(yè)薪酬較高?！　?bào)告顯示，2018年，有91%的企業(yè)有招工需求，需求總?cè)藬?shù)為2.42萬人，需求總?cè)藬?shù)的66.6%將用于補(bǔ)充流失。從行業(yè)看，能源冶金業(yè)需求最大，其次是制衣制鞋業(yè)、信息軟件業(yè)、檢測認(rèn)證業(yè)?！　≌{(diào)查顯示，97%的企業(yè)認(rèn)為招工有困難。招工需求中，一季度需求量占比最高，約為全年總需求的32.15%。企業(yè)直接招收和委托老員工介紹是企業(yè)主要招工渠道。從企業(yè)反映的情況看，自主招聘和老員工介紹的人員較為穩(wěn)定，而公共職介機(jī)構(gòu)在招聘操作工方面效果一般，民營人力資源公司雖能幫助大批量招工，但相應(yīng)費(fèi)用增加了企業(yè)成本?！　?018年，98%的調(diào)查企業(yè)預(yù)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營前景比2017年好或持平，吳中區(qū)用工形勢將穩(wěn)中向好。在員工流動性方面，2017年用工需求量的上升或?qū)恿鲃有缘脑鰪?qiáng)，但預(yù)計(jì)會在適度規(guī)模以內(nèi)。在供求關(guān)系上，招聘渠道的多樣化將使得供求數(shù)量基本平衡，但隨著企業(yè)對技能人才需求的大幅增加，結(jié)構(gòu)性矛盾會有所凸顯。

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