為全面了解吳中區各類企業用工現狀以及對人力資源的需求情況，吳中區人社局早前在全區范圍內組織開展了2018年企業用工需求抽樣調查，于近日正式發布調查報告。　　本次共調查了100家企業，涉及17個行業，主要集中在機械裝備和電子電器行業，總占比52%。從企業規模來看，大型企業約占20%、中型企業約占58%、小型企業約占22%；從企業性質來看，民營企業約占44%、外資企業約占28%、臺港澳企業約占16%、合資企業約占8%、國有集體企業約占4%。　　調查報告顯示，調查企業在調查時點的用工總人數為6.77萬人，外地員工占比82.4%，說明在吳中區現行的經濟結構中，外地員工占較大比例，主要集中在信息軟件、紡織印染等行業。調查企業離職總人數為3.39萬人，年度平均離職率為33.37%，整體流動率較大。　　員工薪酬是備受關注的話題。調查報告顯示，2017年末，被調查企業平均薪酬為4540元。從行業看，住宿餐飲、生活服務、商貿服務等第三產業薪酬較低，檢測認證業和化妝品產業薪酬較高。　　報告顯示，2018年，有91%的企業有招工需求，需求總人數為2.42萬人，需求總人數的66.6%將用于補充流失。從行業看，能源冶金業需求最大，其次是制衣制鞋業、信息軟件業、檢測認證業。　　調查顯示，97%的企業認為招工有困難。招工需求中，一季度需求量占比最高，約為全年總需求的32.15%。企業直接招收和委托老員工介紹是企業主要招工渠道。從企業反映的情況看，自主招聘和老員工介紹的人員較為穩定，而公共職介機構在招聘操作工方面效果一般，民營人力資源公司雖能幫助大批量招工，但相應費用增加了企業成本。　　2018年，98%的調查企業預計生產經營前景比2017年好或持平，吳中區用工形勢將穩中向好。在員工流動性方面，2017年用工需求量的上升或將帶動流動性的增強，但預計會在適度規模以內。在供求關系上，招聘渠道的多樣化將使得供求數量基本平衡，但隨著企業對技能人才需求的大幅增加，結構性矛盾會有所凸顯。

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吳中區發布2018年企業用工需求抽樣調查報告
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