寧波春季招聘會太火爆 記者5分鐘被塞13份傳單
最近，“搶人才”這個詞在寧波特別火！新年伊始，寧波就陸續打出“3315計劃”、“人才落戶政策”等系列組合拳。可以說現在的寧波，比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。
“搶人才”的急迫性，在今天上午舉行的首場春季大型招聘會上也體現的淋漓盡致。此次招聘會工業900余家單位，推出了5000余個招聘崗位，進場人數1.1萬人，初步就業意向3500人。
上午9點，記者來到國際會展中心7號館，只見場館外有十來個人捧著招聘資料，向正要入場的應聘者們介紹自己企業。
“小姑娘，想找什么工作啊，來看看我們單位吧。”剛走進場館，記者就被攔了下來，通道兩邊更是擠滿了招聘方，短短5分鐘內，記者就被塞了13份宣傳單。
更有人打趣的跟同伴說到：“我們來招聘，別一會自己被別人招走了。”
記者現場走了一圈后，隨機采訪了6位企業人力資源工作人員，他們都表示，今天是“狼多肉少”，為了吸引人才，他們都準備了“殺手锏”，除了優渥的薪資條件，還有股權激勵、六險一金、食宿全包......
六險一金、50萬年薪、食宿全包
中習集團有限公司的宣傳海報上，額外貼了不少崗位需求，“因為公司業務擴增，我們急缺技能類人才，所以特意放大字體貼了上去，這些崗位的人今天有多少我們就招多少。”人力資源負責人黃飛介紹到，為了引入、留人，公司的福利非常完善：六險一金(除基本的五險一金外還為員工購買團體意外險)、住宿用餐補貼、公司盈利的20%——40%都發放給員工，“我們管培生進來，只要靜下心來好好干，一般2到3年能成長為主施工，年薪15萬以上，4到5年則可以升為項目經理，年薪在50萬到70萬不等。”
寧波海尚大酒店則是用提供住宿、一日四餐、上下班專車接送等優厚福利來吸引應聘者。
“我們這次要招數十位服務員、迎賓人員、前臺接待等，我們的提供的住宿不僅有空調、數字電視、網絡，還免費提供床上用品，專人打掃衛生；用餐除了一日四餐外，還有水果、飲料，這些在休息日也提供的。”人力資源負責人表示想讓員工在這里找到家的感覺，通過用心貼心人性化的福利來引人、留人。
同時，在上午才富·寧波中高級招聘會上，更是有企業開出50萬年薪招駐外分公司總經理。
“寫著年薪50萬，其實是50萬起步，只要經營業績好，還可以拿分紅，這個崗位的年薪是上不封頂的。”浙江天時國際經濟技術合作有限公司管理部經理林潔告訴記者。
崗位薪資高，要求自然也不低，適崗人員需要帶領團隊——不僅是管理，還要懂展銷、融資，會法語。“為了留人引人，我們公司還有股權激勵、定期加薪，像這個月，我們就準備給員工加薪了，”林潔透露。
外地工作的姑娘想回寧波，同事組團 “跳槽”
“我是來幫我侄女看的。”在一家培訓機構的展位前，50多歲的張先生說，侄女在外地工作，現在寧波有優渥的引才政策、良好的留才氛圍，所以她希望回寧波上班。
“她是語文老師，所以，我想先過來幫忙看看。”張先生說，自己主要看重離家距離、待遇、發展前景等，“等看到合適的，我就給侄女說，然后她再回來看看。”
“我們是同事，這次是組團想跳槽的，跳槽無非兩個原因，一個是薪資不夠高，一個則是做的不開心。”從事外貿銷售工作的李小姐直白的說到。
李小姐目前年薪8萬，已在一家外貿公司工作了2年多，“新的工作，我希望年薪能在10萬左右，最重要的是有發展前景。”
新聞多一點
搶抓節后旺市，連續舉辦32場招聘會
為搶抓春節后旺市效應，搶奪人才，市人才服務中心緊盯農歷節后企業招聘和人才求職黃金機遇期，針對寧波不同層次企業和各類型求職者不同需求，在2月23日至3月31日一個多月時間內，集中推出大型綜合性招聘會、勞務技工專場招聘會、中高級人才洽談會等各類現場招聘會32場，預計近萬家次企業參會，有效緩解企業節后人才需求。
同時，也搶抓赴外引才。3月份正式啟動全年赴外招才引才行動，3月17日組織赴武漢舉辦寧波—武漢大學專場招聘會，并于同日組團赴港參加2018浙江—香港現代服務業高端人才招聘會。全年計劃組織2000家次企事業單位，赴北京、上海、南京、武漢等30余個城市、70余所高校開展各類招聘活動，計劃推出3萬個招聘崗位，引進包括“雙一流高校”畢業生、普通高校畢業生和技能人才1萬人。
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會展市場
柳汀市場
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