“項目建設要嚴格按照規定程序，必要的環節和程序一個都不能少……”日前，在臨海市科創中心20樓會議室，一場面向年輕干部的“夜間學堂”如期開課，來自臨海各鎮(街道)及部門的百余名年輕干部正聚精會神聽課。給他們作輔導的是該市東塍鎮黨委書記李光明，一個有著豐富基層工作經驗的“老鄉鎮”。
分期分批邀請專家學者、“老鄉鎮”、業務骨干等為年輕干部講解理論知識、傳授基層經驗，“夜間學堂”是臨海市加強年輕干部培養的一個縮影。今年以來，為大力發現培養選拔優秀年輕干部，臨海市探索實施年輕干部“超車道”培養工程，對素質好、有培養潛力的年輕干部實行重點跟蹤，通過開展精準化培訓、配備導師傳幫帶、下派重點工程鍛煉等方式，助推快速成長。截至目前，已累計培訓年輕干部27批次1300余人次。
“這樣的課堂真好，一個個實在的案例，聽了之后很受用，對我幫助很大。”來自臨海市財政局的年輕干部鄭快每次上課都會參加。聽了幾次課后，她表示，“之前只知道基層工作難，卻不知道難在哪里，現在知道該怎么更好地去跟群眾打交道，碰到類似情況也不慌了。”
臨海還充分考慮性格特點、崗位經歷、專業背景等因素，為35周歲以下年輕干部“一人一檔”建立成長檔案，按照“近期學習、中期強化、遠期儲備”分類制定個性化成長目標和綜合培養方案，實行“多級分期”培養。
同時，臨海按照“地域相鄰、職能相近”原則，將全市年輕干部劃分為26個片組，每季度組織開展業務知識交流、暢談思路體會、實施“頭腦風暴”，促進干部理想信念和能力水平“雙提升”。建立部門與鎮（街道）年輕干部雙向交流制度，為年輕干部提供多崗位歷練，積累基層工作經驗、提升業務水平。

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