近年來，西寧市著眼于增強各級領導班子整體功能，落實崗位互補機制，進一步提升了政府部門專業決策能力和水平。
為著力提高干部隊伍專業化水平，西寧市注重以事擇人、因崗擇人，進一步優化縣級領導班子結構，各班子根據成員專業特長合理分工，形成較強的班子整體合力。在選配市委綠色發展委員會班子時，該市注重考慮黨務、經濟、農林、水利、環保等專業水平較高的干部，班子成員大多具有高級職稱。先后從國內知名大學、國家部委等引進專業素質高的人才，配備到城市規劃、交通、經濟等部門，有效提高了相關部門專業化水平。在市管國企領導班子后備干部隊伍建設過程中，將懂專業、素質強的優秀年輕干部納入企業后備人才庫，為國企領導班子建設注入了新鮮血液。
同時，西寧市注重培養和提升現有干部的專業素質，通過開展雙向掛職、實施年輕干部墩苗計劃等方式，促進各級干部的綜合素質和履職能力得到有效提升。舉辦領導干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班、學習宣傳貫徹黨的十九大精神培訓班等，深入推行“1+x”教學模式，打造湟源縣“小高陵”黨性教育基地。

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