近年來，西寧市著眼于增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，落實崗位互補機制，進一步提升了政府部門專業(yè)決策能力和水平。
為著力提高干部隊伍專業(yè)化水平，西寧市注重以事?lián)袢?、因崗擇人，進一步優(yōu)化縣級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，各班子根據(jù)成員專業(yè)特長合理分工，形成較強的班子整體合力。在選配市委綠色發(fā)展委員會班子時，該市注重考慮黨務(wù)、經(jīng)濟、農(nóng)林、水利、環(huán)保等專業(yè)水平較高的干部，班子成員大多具有高級職稱。先后從國內(nèi)知名大學(xué)、國家部委等引進專業(yè)素質(zhì)高的人才，配備到城市規(guī)劃、交通、經(jīng)濟等部門，有效提高了相關(guān)部門專業(yè)化水平。在市管國企領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)過程中，將懂專業(yè)、素質(zhì)強的優(yōu)秀年輕干部納入企業(yè)后備人才庫，為國企領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)注入了新鮮血液。
同時，西寧市注重培養(yǎng)和提升現(xiàn)有干部的專業(yè)素質(zhì)，通過開展雙向掛職、實施年輕干部墩苗計劃等方式，促進各級干部的綜合素質(zhì)和履職能力得到有效提升。舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想讀書班、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神培訓(xùn)班等，深入推行“1+x”教學(xué)模式，打造湟源縣“小高陵”黨性教育基地。

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