????煙臺新聞網5月2日訊（ymg記者 夏丹 通訊員 諸葛祥靚）連日來，煙臺市區兩級人力資源市場舉行多場大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業崗位“一高一低”最難招，求職者有“掛科”經歷,其印象分會打折。
企業崗位“一高一低”最難招
記者在采訪中發現，盡管不少企業都在“高薪誠聘”，但招聘效果并不理想，高水平人才與一線工人一樣難招，部分企業招聘負責人也表示企業崗位“一高一低”最難招。
“我們已經來了一上午了，才收到了不到10份簡歷。”芝罘區一家企業的招聘負責人許魏洲無奈地說道，“公司現在需要一名市場經理，同時還需要20名一線工人，兩個崗位的工資都不低，沒想到招聘現場還是不如人意。”
據許魏洲介紹，一線工人還沒招滿，市場經理幾乎沒有人來應聘，這都大大出乎他們意料。“我們給市場經理提供的是過萬的月薪，一線工人的薪水也比其他普通工人多了近500元。”
對此，長期負責人事招聘的趙海萍告訴記者，一線工人難招可能跟工作不穩定以及發展空間有限有關，而高水平人才難招則主要因為各家企業都在“互相爭搶”，這樣給高水平人才的選擇余地就大了許多，而且現在有一定能力的人才也早已工作多時，來招聘會找工作的高水平人才本來就不多。
求職者王剛說道:“市場經理和一線工人我都不愿意干，他們都太忙了，經常會加班加點地工作，所以我還是更青睞于找一份類似文員的工作。”
有“掛科”經歷遭企業婉拒
在開發區的一場招聘會上，一名求職者沮喪地從一家企業招聘攤位前走開了，記者走上前了解到，這位名叫湯嘉的求職者是因為在大學期間掛了兩門課程，從而被企業招聘負責人婉拒，這讓她感覺有些無奈。
“之前還談得好好的，但當企業負責人得知我有過掛科經歷后，就委婉地拒絕了我。”湯嘉告訴記者，剛進入大學時，她感覺十分新鮮，就光顧著玩了，沒想到最后考試時掛了兩門課，雖然最后補考也都過了，但這掛科經歷還是讓企業對她的印象分大打折扣。
對此，開發區一家企業的招聘負責人杜先生解釋道，“掛科在一定程度上可以反映求職者的學習態度以及工作態度，如果作為學生，連學習都做不好，那又何談能做好工作呢？”在杜先生看來，學習成績是他們考慮的首要因素，掛科超過兩次的求職者到了工作中也不能保證工作質量。
產后媽媽求職期待參加技能培訓
眼下，有些產后媽媽為了更好地照顧家庭、緩解工作壓力，紛紛辭職尋找新工作。而當問及對新工作的期待時，部分產后媽媽都表示希望企業能夠提供相關的技能培訓。
“我畢竟離開工作崗位近一年時間了，而且又是出來尋找新工作，所以希望企業能給我們進行入職前的技能培訓。”一名產后媽媽徐女士告訴記者，女性在生育前會受到各種阻力，但當生育之后，反而會更有優勢一些，因為不存在生育的限制了。
“雖然在產假時我已經提前了解了不少行業的專業資料和相關專業書籍，但心里還是沒有什么底。”求職者田野表示，在工作前還是提前接受一些正規的入職培訓比較好。
“我們非常看好這些剛剛生產之后的媽媽，她們在經過崗前培訓后就可以很快適應起來。”開發區一家企業的招聘負責人魏思琪告訴記者，企業不會因為女職工的產假問題而暫停工作，所以產后媽媽經常需要再謀新職，但只要自身素質過硬，也不會很難。

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