為貫徹落實國務院《關于建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》和安徽省人社廳《關于貫徹落實<重大勞動保障違法行為社會公布辦法>的通知》精神，加快我市社會信用體系建設，督促和引導用人單位遵守勞動保障法律法規，構建和諧穩定勞動關系，市人社局認真做好重大勞動保障違法行為社會公布工作，首次對外公布4起重大欠薪案件。
構成重大勞動保障違法行為的標準為：
（一）克扣、無故拖欠一名勞動者三個月以上的勞動報酬數額在五千元以上,或十名以上勞動者的勞動報酬數額累計在三萬元以上，經責令改正拒不改正的。
（二）“情節嚴重”的四類情形：
1.用人單位不按規定辦理社會保險登記，經責令改正逾期3個月以上不改正的；
2.社會保險申報時瞞報工資總額或職工人數比例在30%以上,經責令改正拒不改正的;
3.違反工作時間和休息休假規定，延長工作時間每日3小時以上或每月累計延長工作時間超過36小時的,或強迫加班,經責令改正拒不改正的;
4.違反對女職工和未成年工的特殊勞動保護規定，涉及人數10人以上且超過本單位職工總數2%的。
（三）因重大勞動保障違法行為導致群體性事件、停工、個人極端事件等突發事件或其他造成嚴重不良社會影響
（四）無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察,經責令改正拒不改正的;不按照人力資源社會保障行政部門要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據,經責令改正拒不改正等其他重大勞動保障違法行為。
人社部門提醒：對有重大勞動保障違法行為的用人單位，人社部門在向社會進行公布的同時，也會將其列入勞動保障誠信“黑名單”，并報送至市信用體系建設平臺，與發展改革、工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門共同對用人單位實行失信聯合懲戒。

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