今年以來，市編辦以“不忘初心、不辱使命、綠色轉型、全面振興”大學習、大討論、大調研、大落實教育實踐活動為抓手，通過組織開展學習討論、專題調研等方式，找準差距不足，明確努力方向，助推機構編制管理水平持續提升。　　　　
　　一是健全學習機制。制定年度學習計劃，落實“周五集體學習”制度，推動機關學習制度化、常態化。以十九大精神為學習重點，深刻領會黨和國家機構改革精神，準確把握改革方向，提升干部理論水平。
　　二是推動培訓提升。堅持將干部教育培訓列入年度工作要點，采取支部書記、副書記和辦領導班子成員分別上臺講課，組織開展重走抗聯路、現場教學等方式培訓干部。不斷加強全體干部隊伍政策能力、業務能力和文字能力建設，全面提升專業素質。
　　三是強化思想交流。開展“心得分享”活動，每月舉辦1-2次學習心得分享活動。注重凝聚共識，在“大討論”中找準方向。采取集中交流討論的形式，引導全體干部職工結合機構編制工作實際，深入了解下一步機構改革與深化行政管理體制改革、推進事業單位分類改革、規范和創新機構編制管理等重點工作的方向和內在聯系，把思想統一到中央決策部署上來。注重知行合一，在“大調研”中尋求良策。領導班子成員分別帶隊，圍繞機構改革、“放管服”改革、行政管理體制改革、事業單位改革等具體工作，集中開展專題大調研，目前已開展實地調研30余次，并形成專題調研報告，為下一步改革提供重要參考。
　　四是堅持突出重點。以開展教育實踐活動為助推器，加強領導，強化措施，推動控編減編、“放管服”改革、機構改革、事業單位改革、事業單位登記管理等機構編制重點工作的開展;在全市中心工作中全身投入，服務中心、服務大局中，認真參與做好人才引進、精準扶貧、“五轉”等市委、市政府重點工作，以較好的工作作風增強了工作實效。
通化市機構編制委員會辦公室
　　0435-3916910

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