近年來，我縣在干部選拔任用中筑牢防線，構建責任清晰、措施有力、完整閉合的防范機制，力戒干部“帶病提拔”。
強化任前預防，注重分析研判。堅持任前廉政談話、廉政知識考試及提醒談話、函詢等制度，對有苗頭性、傾向性問題，及時提醒教育，做到防微杜漸。改變“不提拔不考察”的固有模式，夯實日?？己撕头治鲅信袃蓚€基礎。建立干部基礎信息庫，多渠道、多層次地了解識別干部；完善與紀委、公安、審計、信訪、計生等機構的聯席會議制度，定期對干部在重大事件、重要關頭、關鍵時刻做法和表現進行分析，重視干部在群眾中的口碑、朋友圈和少數人意見，及時掌握干部日常表現。目前，已對全縣480余名科級領導班子成員進行預防談話，完成1035名干部日?？己撕途C合評價，覆蓋率100%。
規范任中程序，嚴把審核關口。抓住動議即審和任前把關兩個關鍵，前移審核關口。在動議環節，堅持先定規矩后議人選，按照以事擇人、按崗選人的要求，進行充分醞釀，在此基礎上比選擇優。在任前審核環節，提前審核其政治表現和廉潔自律等情況，在嚴格執行“四凡四必”、干部考察預告制、任前公示制，暢通“12380”信訪舉報渠道的基礎上，延伸開展個人財產“凡提必曬”和家規家風“凡提必訪”。對發現問題或存疑的干部，一律亮“紅牌”，先中止選拔任用程序，等問題排查清楚后再決定是否使用。目前，已對53名領導干部進行任前審查，均未發現問題。
明確追責主體，強化責任監管。明確黨委主體責任，實行干部選任工作全程紀實，建立三級責任追究制度。一旦發現干部“帶病提拔”，立即啟動責任倒查機制，逐一檢查動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的主要工作和重要情況，甄別相關責任人的責任。落實黨委書記在提拔干部意見書上簽字制度；強化組織部門對用人政策和人選資格條件的源頭把關力度，對選任程序和人選結果負直接責任；實行考察組考察負責制，明確考察談話保密與承諾責任，營造講真話的氛圍。采取實績公示、單位走訪和民意調查等措施，全方位了解考察對象的德才表現。2017年，考察各類干部112人次，未發生一起責任事故。（劉健）

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