年初以來，通化縣委組織部按照《吉林省與浙江省對口合作工作實施方案》及市、縣委工作要求，迅速行動、精準對接，以高度的政治自覺和行動自覺，加強兩地交流合作互動，讓對口合作成果更多惠及兩地百姓。
　　書寫“三個先行”前奏曲，建立干部輪訓學習機制。組織先行。3月初，通化縣率先啟動與浙江臺州臨海市的對接工作，并與臨海市簽訂對口合作框架協議，兩地就協同推進干部人才交流、科技金融、改革創新等方面合作達成了一致意見，并以選派本地干部到臨海進行輪訓學習為合作突破口，助力干部學習發達地區先進工作經驗。干部先行。為全方位做好輪訓對接工作，選派1名優秀年輕干部到臨海市掛職市委辦主任助理，總體負責通化縣鄉科級干部輪訓鍛煉工作。截至目前，已選派6批38人到臨海市對口部門進行學習交流，基本實現鄉鎮、部門干部域外輪訓全覆蓋。管理先行。先后制定《赴外掛職輪訓干部管理暫行辦法》《通化縣選派優秀干部域外掛職鍛煉方案》，明確職責任務、政策待遇、組織管理、經費保障等內容，進一步規范干部輪訓工作。
　　譜好“三個精準”進行曲，確保干部輪訓取得實效。精準選人。縣委從全縣經濟招商、只跑一次、創全國文明城等中心工作中分批次安排相關干部到臨海開展輪訓學習活動，利用最短的時間熟悉對口部門工作方法，拉近感情，取回“真經”。精準學習。每批干部通過開展“學習夜”“暮讀臨海經驗”等學習活動，結合輪訓單位業務工作，總結臨海市在人才、項目、財稅、服務企業等方面的經驗。同時，建立微信群，定期線上召開掛職輪訓工作座談會，編發干部輪訓工作動態，實現輪訓全程跟蹤。精準分享。每批干部認真梳理學習成果，在本單位組織召開學習報告會，將先進經驗、學習體會及時分享給全體機關干部，形成以領導干部為中心、輻射帶動全體機關干部改進作風、勇攀高峰的工作氛圍，真正將學習成果轉化成推動全縣各項工作的助力動能，實現縣域發展新突破。
　　奏響“三個機制”協奏曲，推動吉浙兩地深度交流。建立“雙向考察”機制。3月初，通化縣相關領導帶隊，到臨海市參觀考察，9月上旬，臨海市委書記蔡永波帶隊，到通化縣參觀考察，雙方就進一步加強交流協作、實現兩地經濟和社會共贏發展等方面達成一致意見，有力推動了兩地交流合作。建立“項目合作”機制。該縣相關企業先后與浙江東新新材料科技有限公司、臨海市東方永安電子商務有限公司、臨海市農合聯九生豬產銷合作社等相關企業進行了項目合作，通化縣科技局、人社局、糧管中心等單位均與臨海市對口單位簽訂合作協議，進一步深化兩地合作共贏、可持續發展的戰略合作伙伴關系。建立“文化交流”機制。在臨海市博物館成功舉辦吉林通化松花硯石品鑒會，展出通化縣文人字畫、松花奇石、松花硯等文化作品。這也是兩地首次以“文化”為主題開展的推介交流活動，實現了黨建助推民營經濟發展和特色文化交流的新嘗試、新突破。

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補充公告[2018]023、027號
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