惠城多舉措提升基層醫務人員專業素質和服務硬實力
近幾年，隨著醫改的推進，惠城區基層醫療衛生機構的硬件設施有了顯著改善。要守護近30萬農村戶籍人口的生命健康，破解基層醫療衛生機構人才匱乏問題成為迫在眉睫的民生問題之一。如何解決偏遠山區醫療機構留不住人、招不到人的瓶頸問題，提升基層醫療衛生機構的服務質量？日前，記者采訪了解到，惠城區衛計局將從完善制度、免費培養、對口幫扶、人才引進等方面著力，提升基層醫務人員專業素質和基層醫療服務的硬實力。
橫瀝鎮中心衛生院醫務人員給村民體檢。
呼聲
提高基層醫務人員待遇
郭紅軍，橫瀝中心衛生院唯一的副高職稱的醫師，是該院婦產科主任。自從2010年因高層次人才引進到橫瀝工作后，她已經在這個山區鎮服務了8年多。“24小時待崗，隨叫隨到，哪里有需要就去哪里”，這是偏遠山區衛生院醫務人員的真實寫照。
“科室只有4名醫生，我們要值夜班，基本就是4個人輪流值班。因為病人多，情況緊急，沒什么特殊情況我都不會離開橫瀝鎮。”郭紅軍來自農村，她深刻了解山村農民求醫的難處，這是她留守農村的情感基礎。
橫瀝鎮中心衛生院負責人告訴記者，近年來，隨著醫療衛生事業的發展，基層醫務人員的素質普遍提升，100%實現持證上崗；醫務人員的薪酬福利也有所提高，如可領取1000多元的山區補貼，山區醫務人員平均薪酬近6000元，像郭紅軍這樣的業務骨干可以拿到7000多元的薪酬。
但該負責人坦言，雖然這些年基層醫療衛生機構的服務水平上升，但隨之增加的業務工作量和有待提高的薪酬待遇，還是留不住人。“橫瀝鎮是個大鎮，我們100多名醫務人員要服務6萬多群眾。除了繁重的基本公共衛生服務，我們還是唯一承擔120急救任務的鄉鎮衛生院。”該負責人說，這幾年橫瀝鎮中心衛生院先后流失了10名培養成熟的醫務人員。
該負責人呼吁，希望繼續加大投入，逐步提高基層醫療衛生機構人員待遇，實現待遇留人。適時對基層醫療衛生單位工資政策進行調整，努力實現待遇水平與公務員“兩相當”，充分發揮調動醫務人員的積極性。
基層醫務人員開展培訓。
措施
完善人才引進制度實施對口幫扶機制
如何加強基層醫療衛生機構的人才隊伍建設？記者從惠城區衛計局了
解到，近年來，該局多次組織了公開招聘工作，參與了兩次粵東西北事業單位考試及一次廣東省事業單位集中招聘工作，為各醫療衛生單位共招錄了700名專業技術人才。
對各醫院急需引進的高層次、緊缺專業人才免于筆試，采取試用考核的辦法聘用，直接辦理入編手續。數據顯示，2011~2017年，惠城區衛計系統共引進了146名高層次及短缺人才，其中4名博士研究生、97名碩士研究生、26名高級職稱人才以及19名其他短缺人才。
接下來，惠城區將加強組織領導，完善醫療人才工作機制。如將進一步完善 《惠城區醫療衛生機構人才引進工作實施意見》，為加強醫療衛生人才隊伍建設提供制度保障。
同時，做好定向免費培養農村衛生人才。區衛計局將會同區人力資源和社會保障局繼續做好定向培養農村衛生人才工作，與錄取考生簽訂“定向就業協議書”，錄取考生畢業后，將到該區指定的醫療衛生機構定向就業且在定向服務單位連續工作6年 （含6年）以上。改善基層學歷低、職稱低、服務水平低等現狀，培養一批下得去、留得住、用得上的高素質醫學人才。
此外，還將充分發揮對口幫扶工作機制的成效。通過把衛生扶貧、衛生下鄉、定點幫扶、巡回醫療等工作有機結合起來，建立健全區綜合醫療衛生單位團隊式對口幫扶鄉鎮衛生院工作機制，采取援贈設備、培訓人才、技術指導、雙向轉診、資金支持等多種方式加強衛生扶貧工作，逐步改善衛生院基礎設施條件和環境，提升內部管理水平，提高基層衛生技術人員業務素質和服務能力。
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區醫療定編人員中級職稱者占21.25%
惠城區轄5鎮和8個街道。目前，該區共有22個公立醫療衛生單位。其中，1家三甲綜合醫院、1家一級中醫醫院（平價醫院）、1家三級婦幼保健院、1家慢性病防治站、2家二級綜合醫院、16個基層醫療衛生單位（社區衛生服務中心9間、鄉鎮衛生院7間）。此外，還有社區衛生服務站57間，村衛生室共172間，個體中醫診所157間。
全區16家基層醫療衛生機構共核定編制為947名，其中，大學本科及以上學歷243人，占29.17%；專科學歷396人，占47.53%；中專學歷163人，占19.56%。高級職稱占1.08%，中級占21.25%，初級占71.06%。
本組文/圖 本報記者謝菁菁 鄭國瑞 彭紅霞
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但該負責人坦言，雖然這些年基層醫療衛生機構的服務水平上升，但隨之增加的業務工作量和有待提高的薪酬待遇，還是留不住人。“橫瀝鎮是個大鎮，我們100多名醫務人員要服務6萬多群眾。除了繁重的基本公共衛生服務，我們還是唯一承擔120急救任務的鄉鎮衛生院。”該負責人說，這幾年橫瀝鎮中心衛生院先后流失了10名培養成熟的醫務人員。
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