一是錘煉精品，拔尖人才爭當“領頭羊”。注重加強高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設。成立拔尖人才工作小組，充分發揮文藝精品創作領軍作用，《大禹》《哥哥莫要過河來》《夙愿》等一大批精品力作不斷涌現，以“高精尖”拉動精品創作的模式基本形成。
    二是崗位鍛煉，專技人才爭做“排頭兵”。注重理論和實踐結合、學習和培訓結合、排練和演出結合，強化崗位練兵，培養一批優秀專技人才。注重向年輕專技人才培訓傾斜，向周邊地區學習新理念、新方法，加強交流、舉一反三。注重向文化服務現場傾斜，全過程參與、全細節把握、全方位收益。
    三是服務基層，三區人才爭做“壓艙石”。基層是文化的沃土，是文化服務的“前沿陣地”。著力系統完善“三區文化人才”相關制度，雙向互聯，選優配強一批高素質文化人才隊伍，到基層一線開展文藝演出、指導文化工作、發掘創作素材，切實提高基層公共文化服務能力。

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