洛南縣在科級領導班子綜合研判“體檢”基礎上，探索建立問題責任清單、問題跟蹤問效、干部監(jiān)督管理3項工作機制，為加強各級領導班子建設創(chuàng)出一條新路子。
該縣堅持把領導班子綜合研判作為班子配備的前置環(huán)節(jié)、干部選拔任用的必備程序。研判結束后，按照“好、中、差”對鎮(zhèn)辦、縣直部門391名科級領導及65個單位班子分類建立問題清單，并逐單位建立班子綜合研判專項工作檔案，作為班子調整及干部選用的重要依據。結合研判情況，縣委組織部以書面方式及時將問題反饋各單位，要求各單位對照存在問題，召開專題會議，認真分析研究，制定整改方案、落實具體措施，限期進行整改。縣委組織部定期進行督查，并將問題整改情況納入各單位半年目標責任考核，強化整改任務落實。同時，縣委組織部積極探索干部管理經?；?、干部工作科學化、班子建設規(guī)范化工作機制，通過健全完善黨政領導班子和領導干部考核評價辦法、從嚴監(jiān)督管理干部實施辦法、干部職工請休假管理辦法及各鎮(zhèn)辦黨(工)委及部門黨委(黨組)管理等13項制度建設，構建全方位、全過程的干部監(jiān)督體系，推動干部日常監(jiān)督管理規(guī)范化、長效化。

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