????2日下午，記者從市殘聯了解到，今年3月，省殘聯、省財政廳和省地稅局聯合印發的《關于開展殘疾人就業保障金征收工作的通知》提出明確要求，從2018年開始實施新的殘保金征收使用管理辦法。殘保金征收的標準、時間和繳納方式等都出現了變化。
記者了解到，主要變化有以下三點：
一、上年度在職職工年平均工資計算標準不同。新規定：上年度用人單位在職職工平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。舊規定：當地統計部門公布的上年度職工平均工資標準的80％計算繳納保障金。
二、上年度用人單位實際安排的殘疾人就業人數計算標準不同。新規定：用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。舊規定：安排一名盲人或者一級肢體殘疾人上崗就業的，按安排兩名殘疾人計算。
三、申報年審的單位不同。新規定：已安排殘疾人就業的用人單位需要在每年3月1日至6月30日到所在地殘疾人就業服務機構進行申報年審，審核確認已安排殘疾人就業人數。并于每年8月1日至11月30日到所在地的地稅機關申報繳交保障金。未在規定時限（每年3月1日至6月30日）申報年審的單位，均視為未安排殘疾人就業。未安排殘疾人就業的用人單位，于每年8月1日至11月30日到所在地的地稅機關申報繳交保障金。
舊規定：所有用人單位都需要到當地殘疾就業服務機構年審。
據了解，殘疾人是就業困難群體。為保障殘疾人勞動就業權益，我國從上世紀90年代起，就建立了用人單位按比例安排殘疾人就業制度，對于建立完善殘疾人就業保護和就業促進制度體系，改善殘疾人就業狀況發揮了重要作用。按比例就業已成為殘疾人就業的一種重要形式。
我市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位（含中央、境外駐湛單位）等用人單位，安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5％，達不到規定比例的應當繳納殘疾人就業保障金（簡稱殘保金）。此外，申請減免或者緩繳保障金申請的條件和流程如下：當用人單位遇不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或其他突發事件遭受重大直接經濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關材料。用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數額不得超過1年的保障金應繳額；已進入破產程序或已辦理歇業手續的用人單位，可申請免繳保障金。

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