近日,雨湖區(qū)紀(jì)委監(jiān)委探索實(shí)施“一對(duì)一”成長(zhǎng)導(dǎo)師模式,搭建年輕干部成長(zhǎng)平臺(tái),著力打造一支政治可靠、信念堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察年輕干部隊(duì)伍。
該計(jì)劃明確,1988年1月1日以后出生,在編區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)(含派駐)副科級(jí)以下干部為培養(yǎng)對(duì)象。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人為“一對(duì)一”成長(zhǎng)導(dǎo)師計(jì)劃第一責(zé)任人,結(jié)對(duì)培養(yǎng)工作情況列為黨建工作的重要內(nèi)容。根據(jù)工作相關(guān)、便于幫教、教有所獲的原則,由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委分管結(jié)對(duì)年輕干部的班子成員作為成長(zhǎng)導(dǎo)師。
成長(zhǎng)導(dǎo)師根據(jù)結(jié)對(duì)年輕干部個(gè)人能力特長(zhǎng)、崗位實(shí)際和工作狀態(tài)等情況,量身定制年度“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,在“思想作風(fēng)引導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、職業(yè)技能傳導(dǎo)”上全程跟蹤幫教、釋疑解惑。每周至少進(jìn)行一次幫帶指導(dǎo),開展工作帶在身邊,幫助他們熟悉業(yè)務(wù),掌握工作方法。每月至少進(jìn)行一次階段性工作交辦,幫助培養(yǎng)提高他們獨(dú)當(dāng)一面的能力,至少進(jìn)行一次交心談心,了解他們的工作情況和思想動(dòng)態(tài),幫助其健康成長(zhǎng)。每半年進(jìn)行一次成長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)。
結(jié)對(duì)過程中,年輕干部也有“義務(wù)”主動(dòng)與成長(zhǎng)導(dǎo)師保持經(jīng)常性聯(lián)系,盡快掌握工作方法,做到全面熟悉工作情況,嚴(yán)格完成好“三個(gè)一”成長(zhǎng)任務(wù),即每季度匯報(bào)一次成長(zhǎng)心得,每半年至少獨(dú)立完成一項(xiàng)工作任務(wù),每年撰寫一份工作總結(jié)。
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