為維護好勞動者和用人單位的合法權益，積極構建和諧勞動關系，不斷提升勞動人事爭議仲裁辦案效能。1月15日，開陽縣人社局勞動人事爭議仲裁院組織全體職工開展業務學習，對2018年工作計劃作詳細安排部署，并明確將多舉措施提高辦案水平。
一是強化勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制。為有效發揮一裁兩審功能，根據人社部發〔2017〕70號文及貴州省高級人民法院和貴州省勞動人事爭議仲裁委員會制定的相關文件精神，就勞動人事爭議案件審理工作中出現的新情況、新問題做到與開陽縣人民法院及時溝通交流，形成工作合力。
二是夯實內功，提升仲裁人員辦案水平。制定2018年仲裁院業務提升培訓和學習計劃，多形式加強勞動人事法律、法規的學習，對新《辦案規則》和《組織規則》進行系統掌握，促使仲裁員專業知識及時更新。定期進行典型案例研討，尤其加強對建筑領域民工工資爭議的處理以及農民工工傷確認用工主體責任等爭議性問題的處置研討。定期組織案件庭審觀摩，提升仲裁員對案件庭審過程中的應變能力，引導雙方當事人對案件的爭議焦點展開辯論，做到重點明確、詳略得當。掌控好庭審流程，維護仲裁權威。
三是統一思想認識，切實轉變工作作風。大力開展職業操守學習宣傳教育，引導和教育工作人員牢固樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，端正服務態度，正確認識群眾利益無小事的深刻含義，切實改變作風，不斷提升為民服務水平。

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