從名不見經傳的手工作坊，到發展成為擁有數百名員工隊伍，集釉料研制、產品開發、生產營銷為一體的綜合陶瓷文化企業，景德鎮市貝漢美陶瓷有限公司用了10年的時間。借助澎湃的互聯網和分享經濟的大潮，這個立足于景德鎮悠久歷史文化的新銳陶企，憑借不斷突破的精神和銳意果敢的作為，實現了令人刮目的快速成長，給千年瓷都注入了全新的生機與活力，成為順應時代發展需要，引領文化消費的弄潮兒。
創新是企業發展的不竭動力
新時代需要新思維，新思維創造新價值！貝漢美從成立的那一天起就充滿年輕人不墨守陳規的激情與活力，從企業文化到品牌建設，從管理架構到人才培養，從產品定位到呈現方式，從產供銷布局到營銷推廣，都走了一條不同于多數景德鎮陶瓷企業的道路。
在發展的初期，公司瞄準家居擺件陳設陶瓷的廣闊市場，果斷投入，一件件極富創意、符合現代審美，又與家居空間裝飾高度契合的陶瓷擺件，讓貝漢美逐漸贏得了主流消費人群的喜愛和認可，也占有了家居裝飾類陶瓷的較大份額。
同時，公司利用既有網絡營銷的優勢，全方位構建網絡營銷體系，此舉讓企業搭乘上以“阿里系”為代表的網絡快車，與日新月異的網絡經濟時代同步向前，企業發展跨越高速，有目共睹！
網絡時代最大的特點就是瞬息萬變，在這場廣袤而深刻的變革面前，貝漢美應時而動，順勢而為，用持續創新的思維和靈活多變的做法，構建了大開大闔、可持續發展的企業有機體。
以人為本，方能決勝市場
“市場是海、企業是船、人才是帆”，帆正則船快,船快則航順。
面對日益激烈的市場競爭，貝漢美深感“人才是企業最大的財富”，緊緊抓住人才建設這條主線，搶占市場競爭的制高點。
走進貝漢美新建的行政大樓，現代企業的鮮活氣息撲面而來，無論是裝修裝飾的風格，還是文化氛圍的營造，都充滿了青春活力，80、90后年輕人構成公司員工的主體，每一張年輕面孔都洋溢著十足的熱情。在這里，根據分工的不同，各個部門分別對應了一個極富戰斗力的名字:營銷部是“沖鋒營”、“敢死隊”，企劃部是“總參部”，而總經理辦公室則是“總指揮部”。“擼起袖子加油干”，“感謝曾經努力的自己”，“別驕傲，我們只有60分！”一些平實親切的口號標語在彰顯企業文化主旨的同時，也成為激勵員工努力進取的精神動力。
一直以來，公司將年輕優秀的高素質團隊作為企業的核心競爭力，一方面不惜重金引進包括網絡策劃營銷、產品設計開發等在內的高端專業人才，一方面加大培養建設現有人才梯隊，構建分工明確、責任明晰，獎懲分明的人才隊伍，保證企業高效運行。公司經常性開展各類學習培訓，以競賽、表演、宣講等青年員工喜聞樂見的活動，不斷提升員工的綜合素質和專業技能。
針對不同層級員工對崗位工作的不同認識和需求，公司因崗施策，科學管理。如：對于基礎員工，保證長年工作任務飽滿，提高安全感和穩定性；對于中高層管理員工，則多談未來的戰略構想和一起實現的可行路徑，激發個人潛能和主人翁意識，形成企業發展的強大向心力。
遵循尊重人才、提供具有未來成長空間的原則，大到制度建設，小到福利伙食，貝漢美每一個環節都用心打造，就像一個強大的磁場，對人才形成巨大的吸引，越來越多的年輕人愿意加入到這個活力四射而又溫暖進取的大家庭。
品質為上，用心鑄就的閃亮品牌
走過10年發展歷程的貝漢美，已初步形成現代文化企業管理體系的雛形，以陶瓷為主體，沿著集生產、研發、展示、網絡銷售、渠道整合為一體的綜合文化集團的目標，一路前行的腳步扎實而堅定。
品牌建設是企業長久發展的必由之路，為了保證深入人心的品牌形象和良好的產品品質，貝漢美選擇了從原料開始直至渠道銷售的全覆蓋發展之路，這是企業發展的深遠之計，也是跳脫競爭紅海的魄力之舉。
品牌建設是個系統化工程。從源頭開始，把控陶瓷產品的泥料、釉料，融入高水準國際化的設計思想，形成具有品牌氣質，可規模化生產的產品體系，這不僅有利于企業贏得主動權和豐厚利潤，更重要的是，將改變景德鎮陶瓷產業發展規模不大的現狀，從而推動整體陶瓷行業的變革和進步。
在優化升級的時代大背景下，貝漢美將對陶瓷的理解，融入到每一天，每一件事的具體行動當中，在保證產品優良品質的同時，更注重產品搭配、呈現方式和人性服務，為員工創造價值，為客戶創造價值，為市場創造價值，為社會創造價值。
昔日王謝堂前燕，飛入尋常百姓家，讓更多的人認識了解，喜歡用上帶有官窯血統的景德鎮陶瓷，朝著這個目標，貝漢美又踏上新的征程，期待未來的10年，20年……它會帶來更多的美好！

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