⑴落實邊遠補助。市財政單列支出348萬元，為鄉(xiāng)村教師每人每月發(fā)放62-248元不等的邊遠補貼，向城鎮(zhèn)到農(nóng)村支教的教師給予人均每月200-500元的差旅補助。⑵提高職稱比例。將高級職稱及崗位晉升指標優(yōu)先向農(nóng)村學校傾斜，在村小任教滿20年，可推薦申報評審一級教師職務(wù)；在農(nóng)村學校任教滿30年，可推薦申報高一級職稱，今年擬晉升高級職稱130人、中級職稱120人。⑶改善居住條件。實施“暖居工程”，投資253萬元，改(擴)建農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房1565平方米，并配備完善衛(wèi)生間、衣柜、熱水器等硬件設(shè)施，目前有序安置偏遠教師160人。⑷注重生活關(guān)愛。連續(xù)三年邀請400余名未婚青年教師參加“雙11”大型青年聯(lián)誼會等交流活動，解決未婚教師婚姻問題；加強教師健康關(guān)注，為255名鄉(xiāng)村女教師購買“婦女兩癌保險”，提升教師幸福指數(shù)。

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