⑴落實邊遠補助。市財政單列支出348萬元，為鄉村教師每人每月發放62-248元不等的邊遠補貼，向城鎮到農村支教的教師給予人均每月200-500元的差旅補助。⑵提高職稱比例。將高級職稱及崗位晉升指標優先向農村學校傾斜，在村小任教滿20年，可推薦申報評審一級教師職務；在農村學校任教滿30年，可推薦申報高一級職稱，今年擬晉升高級職稱130人、中級職稱120人。⑶改善居住條件。實施“暖居工程”，投資253萬元，改(擴)建農村教師周轉房1565平方米，并配備完善衛生間、衣柜、熱水器等硬件設施，目前有序安置偏遠教師160人。⑷注重生活關愛。連續三年邀請400余名未婚青年教師參加“雙11”大型青年聯誼會等交流活動，解決未婚教師婚姻問題；加強教師健康關注，為255名鄉村女教師購買“婦女兩癌保險”，提升教師幸福指數。

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