為進一步推進包頭市社會工作專業人才隊伍建設,加強社會工作領軍人才、高端人才的培育扶持,完善人才激勵機制,1月16日上午,包頭市民政局召開了包頭市第二批“鹿城英才”個人(社會工作專業人才)表彰大會,為評選出的10名包頭市第二批“鹿城英才”個人(社會工作專業人才)頒發了獎牌和證書。市民政局黨組成員、副局長李永君同志,市民政局黨組成員、副調研員劉興玉同志以及各旗縣區民政局分管領導、科室負責人參加了此次表彰大會。
包頭市“鹿城英才”工程,由包頭市政府統一部署,從2014年開始啟動,每兩年評選一次,根據不同人才隊伍的特點,分為7個子工程,由相關牽頭部門組織實施。評選分個人、創新創業團隊、人才工作示范點三大類。個人評選分為三個層次:第一層次為領軍人才;第二層次為高端人才;第三層次為骨干人才,作為第一、二層次后備人才。其中第一、二層次由市人才工作協調領導小組組織評審,第三層次由相關人才工作牽頭部門認定。市民政局主要承擔“鹿城英才”社會工作人才發展工程中的個人評選工作,每次評選表彰10名第二層次社會工作高端人才。按照《包頭市“鹿城英才”工程實施方案》(包府辦發[2014]147號)的總體目標要求,市委組織部會同市民政局組織先后完成了第一批、第二批“鹿城英才”社會工作人才發展工程評審工作。經市民政局初評、專家綜合評審、市人才工作協調領導小組審定、包頭日報公示等環節,產生了20名“鹿城英才”個人(社會工作專業人才)。
近年來,包頭市積極開展了專業特色督導、專業培訓提升工作,培育發展了社會工作服務機構52個。并打造了內蒙古自治區高校社會工作、大學生社工、青少年社工等19個實訓基地,為我市社會工作專業大學生提供實習場所,不斷提高專業實務能力。通過組織專家講座、外出學習考察、舉辦考前強化培訓班等多種形式,共舉辦各類培訓班26期,參訓人員近4000人次。先后組織180多名社會工作者赴上海、浙江、江西、深圳、香港等地考察學習社會工作專業人才隊伍建設先進經驗。截止目前,全市取得社會工作者職業資格的社會工作專業人才2024人,居自治區首位,初步建立了一支適應全市社會工作發展需求的社會工作專業人才隊伍。并在實踐中探索總結了“黨建引領、三工聯動、政校合作、民族共融”的青山模式,創造性地提出“以社工為示范,助工為主體,義工為輔助”的“三工聯動”社會工作人才隊伍建設發展模式,形成了“黨委統一領導、政府主導推動、社會組織運作、公眾廣泛參與”的工作格局,得到了中組部、民政部的充分肯定。2007年,2009年,青山區、昆區先后被民政部確定為全國第一批和第二批社會工作人才隊伍建設試點地區;2013年,青山區、昆區和4個社區被民政部確定為全國首批社會工作服務示范地區和社區;2014年,青山區被民政部確定為全國社區治理和服務創新實驗區;先后有5名社會工作專業人才榮獲2012、2013年度“中國最美社工”稱號;2015年至2017年,先后有20名社會工作專業人才被市委組織部確定為包頭市“鹿城英才”個人;先后有6家社會工作人才團隊被自治區黨委組織部確定為“草原英才”團隊;2016年,4家單位和社區被民政部確定為全國第二批社會工作服務示范單位和社區;同年,包頭市民政局被民政部中國社會報社評為2015年度社會工作宣傳先進單位;2017年,有10名社會工作專業人才榮獲“包頭市最美社工”稱號;同年,有1名社會工作專業人才被民政部確定為第二批全國專業社會工作領軍人才,自治區僅此一位獲得此榮譽。
會上,包頭市第二批“鹿城英才”個人(社會工作專業人才)獲獎代表郭孝紅作了表態發言,她代表大家表示今后要不斷學習,再接再厲,進一步做好工作。市民政局黨組成員、副調研員劉興玉作了講話。講話指出,這次表彰大會的目的,就是要認真總結先進經驗,正視存在的問題,激勵先進、鞭策后進,帶動更多的旗縣區積極參與到我市社會工作人才隊伍建設事業中來,培養出更多的包頭市鹿城英才,推動我市社會工作全面、充分、平衡的發展。講話強調,社會工作取得這些成績實屬不易,需要我們倍加珍惜,進一步鞏固、完善和提升。講話要求,大家要認真貫徹落實市委、市政府和市民政局的決策部署,按照《包頭市關于加強社會工作專業人才培養選拔使用工作的意見》和《包頭市加快推進“三社聯動”的實施意見》的精神,不斷研究完善“事業留人、政策留人、感情留人、待遇留人”的有效方法,大力宣傳社工人才典型和社會工作經驗,擴大覆蓋面和影響力,增強社工人才榮譽感和歸屬感,營造尊重人才、見賢思齊的社會環境,鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,待遇適當、后顧無憂的生活環境,公開平等、競爭擇優的制度環境,實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策,形成全社會關心支持社工人才發展體制機制改革的良好氛圍,切實保障一線社工人才合法權益,更大力度引進急需緊缺社工人才,為推進我市人才強市戰略提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持。
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包頭市召開第二批“鹿城英才”個人表彰大會
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