潮州新聞網 （記者 陳曉珊）為進一步提高基本醫療衛生公共服務水平，加快推進“國家衛生城市”創建工作，加強基層醫療衛生人才儲備，近日，我市出臺引進醫療衛生人才“杏林新綠計劃”實施方案，決定從2018年起，用3年時間引進800名以上醫療衛生人才，全力打造一支“引得進、留得住、用得好”的醫療衛生人才隊伍。
　　《方案》提出，要大力創新引才方式，通過創造性采用縣（區）招、縣（區）管、鎮（街）用人才引進模式，醫療衛生人才由縣（區）醫療機構統一引進和管理，再分配到基層醫療機構（鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心），服務5年期滿后方可回到人才引進單位工作。同時，實施“訂單式”“定向式”引才，與外地高等醫學院校和第三方人才機構合作，根據各級醫療衛生機構人才需求的情況從在校生、社會人才中開展定向招錄。通過創新引才方式，著力解決基層醫療衛生機構人才多年來引不進、留不住的瓶頸難題，逐步提高基層醫療衛生服務水平。
　　《方案》提出，要改善引進條件。“杏林新綠計劃”充分考慮到潮州市醫療衛生系統人才隊伍的實際情況，適當降低了人才引進的學歷要求、年齡條件，更注重于醫療衛生人才的技術能力、工作經驗。通過“杏林新綠計劃”引進的醫療衛生人才，若引才單位編制及崗位限額已滿，在征得同級醫療機構及機構編制部門同意前提下，由醫療衛生機構內統籌調劑解決，讓引進人才吃上落編“定心丸”。
　　在提升人才待遇方面，《方案》提出，各級政府專門將“杏林新綠計劃”所需資金列入年度預算，落實引才工作專項資金和引進人才的各項待遇。引進人才符合緊缺急需人才目錄要求的，在給予生活補貼的基礎上，服務期滿三年后還給予一次性補貼或安家補貼。同時，對于高層次的醫療衛生人才，還將在醫療、住房、子女入學等方面提供“一站式”服務，全力解決高層次人才的后顧之憂。

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