12月19日晚，記者見到周怡斌時，他正在家認真學習國家相關政策和法律法規。如今，利用工作之余加強學習已成為他每天的必修課。今年10月，原任霞浦縣松港街道文化服務中心主任的他，在霞浦縣擇優選拔鄉鎮領導班子成員面試中脫穎而出，成為鹽田鄉副鄉長候選人。
　　“這次能到鄉鎮進行鍛煉，是組織上對我的肯定。但之前主要從事辦公室工作，缺乏鄉鎮包村包站的經驗，要扛下重擔必須做好充分的準備。這樣才能應對新崗位的挑戰。”周怡斌說。
　　周怡斌是霞浦實施關心關愛基層干部舉措的受益者之一。
　　長期以來，基層一線干部常常身兼數職，任務繁重，還有許多事業干部成長渠道單一。“為了解決基層干部面臨的難題，霞浦縣認真‘審題’，抓住關心關愛基層干部‘題眼’，制定多層面、多角度、符合基層干部需求的‘關愛’措施，解好關心關愛‘方程式’。”縣委組織部干部科負責人介紹，在此基礎上，縣委組織部結合落實組工干部聯系鄉鎮(街道)、一線跟蹤考察干部工作等舉措，及時摸清關心關愛實施過程中的“盲點”，研究出臺了《霞浦縣關心關愛基層干部“四個一批”舉措》，確保工作落到實處。
　　堅持“引路子”+“壓擔子”，提能增效，做好“加法運算”。近兩年，霞浦縣共選派17名鄉鎮黨政正職和縣直單位一把手、79名村(社區)黨組織書記赴異地掛職鍛煉，選派134名縣直機關干部到重點鄉村掛職鍛煉，抽調116名鄉鎮(街道)干部參加重點項目、重點工作，通過“加擔子”有效提升了基層干部業務水平和工作能力。同時，該縣還從建立容錯糾錯機制入手，科學“界錯”，提前“防錯”，大膽“容錯”，及時“糾錯”，激勵干部干事創業。通過推進科學考核，合理設置考核指標，嚴格控制“一票否決”事項，切實為基層干部的思想負擔、工作壓力松綁減負，做好“減法運算”。
　　為進一步激發基層干部干事創業熱情，霞浦縣還嚴格落實基層干部合理待遇，建立在職村主干、離任村主干、老黨員定補定期增長機制。今年將村主干待遇提高至每人每月2000元，其他村兩委成員按照行政村人口給予500元、800元、1100元不等的包干補助;離任村主干待遇按每年15%幅度提高，目前按照任職時間分別給予150元、200元、260元三個檔次定補。
　　“村干部平時工作量很大，縣里提高了工資待遇，對我們是一種鼓勵，工作更有干勁了。”沙江鎮龍灣村支部書記鐘福祿的話，道出了許多基層干部的心聲。（記者 茹捷 通訊員 顏晨曦）

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