南京選派年輕干部跑好“四個一線”接力賽
六合區冶山街道雙墩村“第一書記”朱邦亮最近特別忙。從南京市政協選派到雙墩村后，他帶著自掏腰包印制的宣傳畫冊到處走訪市政協委員，吸引了一批現代農業和旅游項目前來考察，雙墩村的人氣和名氣漸漸旺了起來。
讓年輕干部從“案頭”走到“田頭”，在基層一線和困難艱苦的地方接受打磨，是南京市培養鍛煉干部的重要途徑。2016年6月以來，南京市已經從機關選派了800多名年輕干部到基層，在發展、民生、穩定和黨建等“四個一線”進行為期一年的培養鍛煉，開跑“接力賽”。
為鄉村“養氣造血”
雙墩村有著“世外桃源”的美譽，可是這美麗的桃花源在外界卻鮮有人知，而且因缺資金、缺項目、缺人氣，良好的自然生態并沒有給村民帶來實惠，一直摘不掉“貧困村”的帽子。
朱邦亮到村后，把打響雙墩村的“生態美”招牌作為頭等大事，想方設法把資金項目引進來、讓群眾富起來，日子也美起來。
像朱邦亮一樣，被選派到經濟薄弱村的機關干部占了大多數。為打好“三大攻堅戰”之一的脫貧攻堅戰，年輕的“第一書記”們各展所長，發揮聰明才智，努力扛起責任。
高淳區磚墻鎮木樨村“第一書記”、市經信委辦公室主任柯康以黨支部為“戰斗堡壘”，建起蔬菜大棚，搭好電商平臺，把螃蟹通過互聯網賣到了全國各地，僅用一年時間，就為木樨村摘了經濟薄弱的“帽”。
玄武區梅園新村街道老年人口占比較高，生活無憂、樂享晚年，是他們最大的期盼。在街道辦事處任職期間，市教育局辦公室副主任唐曉娟了解到許多老年人為買菜做飯犯愁，多方協調資金和項目，靈活采取社區食堂擴建改造、臨近企業參與保障、餐飲市場有序競爭等辦法，為老人們提供了送餐式、個性化、自助式的餐飲服務。
選派干部成為鄉村發展振興的一股新興力量，他們廣泛借助政府、企業、公益組織等各方力量，引進一系列便民服務中心建設項目、社會組織公益項目、民生服務項目，為居民提供養老、醫療、救助等服務，暢享美好新生活。
強黨建促發展。選派干部們從黨組織班子建設、黨員教育、黨建活動開展等方方面面，與基層黨員干部一起，不斷創新舉措，讓黨員有了歸屬感、先鋒作用得到發揮，黨組織的凝聚力戰斗力更強，成為推動發展的強大“引擎”，贏得了群眾的點贊。
據統計，首批選派的70名“第一書記”主導或協助融資約2.13億元，引進項目320個。這些項目“養氣造血”，為村民和村集體帶來了穩定的收入。“第一書記”所在的經濟薄弱村（欠發達村）2073戶、3540人成功脫貧，17個村穩定性收入達到百萬以上，實現了整體性脫貧。
在一線“摔打”磨練
在“四個一線”激情似火的“摔打”，成為選派干部個人職業生涯中濃墨重彩的一筆。
市旅游集團南京商廈股份有限公司鄭立平剛到溧水區洪藍鎮青峰村時，面臨最大的困難是語言障礙。“越是方言不通，越要主動和村民多交流、拉家常。”她在農家、田埂、地頭，和村民一聊就是半天。不到半個月，一些鄉村俚語也耳熟能詳。語言通了，心靈的距離就近了，村民們家長里短的事都樂意找她拿主意。一位選派干部坦言：“要當先生，先要當好學生；要講普通話，也要聽得懂本地話。”
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這是市610辦綜合協調處副處長盛偉兵在“穩定一線”履職一年后最深的感觸。“這次到基層鍛煉，直面上訪群眾，著實捏了一把汗。只有多一份傾聽、多一份耐心、多一份換位思考，帶著感情和溫度去做工作，才能做得通。”據統計，在“穩定一線”的選派干部，累計接待群眾來訪2.03萬人次，成功化解信訪積案和矛盾糾紛509件，干部自身在磨練中不斷成長。
在麒麟科創園鍛煉的市工商聯經濟處副處長于揚談道：“機關干部到一線崗位，必須學會‘彈鋼琴’，方方面面的因素都要考慮仔細，工作鏈路上的每個環節都要兼顧周全，同時還要善于整合其他板塊和條線的力量，借力用力，打好組合拳”。
基層黨員群眾這樣評價：“‘四個一線’是塊磨刀石，時間雖然不長，但干部們不僅工作很投入，沒有過客思想，能夠與基層群眾打成一片，自身變化也很明顯，做群眾工作、破解難題的能力明顯提高了。”
好鋼用到刀刃上
市委組織部相關負責人說，“選派年輕干部到‘四個一線’培養鍛煉，跟以往安排機關干部下基層掛職、代職、交叉任職不同，起初最擔心的是選派干部和用人單位思想觀念轉不過來。
“以往，有的干部認為下基層就是補經歷，為自己‘鍍金’；一些基層單位也存在‘待客’思想，讓選派干部空掛虛行。為此，根據市委要求，我們緊緊扭住三個環節，即選人突出政治關、供崗強調含金量、人崗匹配最優化。”市委組織部負責人介紹，在選人上，與后備干部隊伍建設結合起來考慮，通過個人申請、單位推薦、組織審核、綜合衡量的辦法層層篩選，把考察人選的政治素質擺在第一位，切實把思想作風好、政績觀端正、群眾有口碑的“實干型”干部選拔進來。在供崗上，各基層單位精準提供一線崗位，原則上哪里發展任務最艱巨，哪里群眾呼聲最強烈，哪里矛盾問題最尖銳，哪里黨建工作最薄弱，選派干部就往那里派。在人崗匹配上，綜合衡量供需關系、精準測算干部專業特長和崗位能力需求，謀求最大“公約數”，真正把“好鋼用到刀刃上”。
市委組織部不僅制定了“四個一線”培養鍛煉干部管理辦法，還出臺了保障服務規定，為選派干部解決后顧之憂。選派干部普遍反映：“在四個一線工作，頭緒多、任務重，請示報告、考核督導環環相扣，管理與激勵并重，不敢輕松也輕松不起來，必須擼起袖子加油干。”
經過鍛煉，一大批年輕干部成長起來。首批選派干部30%左右已得到提拔或重用，其中有8人提任市管干部。
當前，南京正處在全面建成小康社會決勝階段和實現“兩聚一高”、“兩高兩強”目標的關鍵時期，“四個一線”培養鍛煉工作不斷走深做實，新一批304名選派干部正在各自的崗位上經受淬火磨練。
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為鄉村“養氣造血”
雙墩村有著“世外桃源”的美譽，可是這美麗的桃花源在外界卻鮮有人知，而且因缺資金、缺項目、缺人氣，良好的自然生態并沒有給村民帶來實惠，一直摘不掉“貧困村”的帽子。
朱邦亮到村后，把打響雙墩村的“生態美”招牌作為頭等大事，想方設法把資金項目引進來、讓群眾富起來，日子也美起來。
像朱邦亮一樣，被選派到經濟薄弱村的機關干部占了大多數。為打好“三大攻堅戰”之一的脫貧攻堅戰，年輕的“第一書記”們各展所長，發揮聰明才智，努力扛起責任。
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