“花樣處罰”歸根到底不過是“花式違法”
■本報評論員 陳曦
員工沒完成工作業(yè)績，按照公司規(guī)定自然少不了“領(lǐng)罰”，被批評警告、扣除獎金都是常態(tài)化的操作。可而今，一些標(biāo)榜為“特立獨行”的中小企業(yè)，在處罰制度上非得玩出點“花樣”不可，吃苦瓜吃辣椒，當(dāng)眾下跪念懺悔書，做深蹲做俯臥撐等等不一而足，壓根就沒把員工的尊嚴(yán)和體面當(dāng)回事兒，試圖以羞辱達到促使對方“發(fā)憤圖強”的目的，結(jié)果不僅事與愿違，公司還可能攤上大事兒。
據(jù)媒體報道，小薛和小孫是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，參加工作才半個月，在某公司電銷部因未完成規(guī)定業(yè)績，沒帶來客戶，除了被罰吃苦瓜外，還分別被要求做200、300個深蹲。一口氣完成了如此高強度的鍛煉，兩位非體育專業(yè)出身的年輕人，身體自然吃不消，出現(xiàn)了嚴(yán)重的不良反應(yīng)——橫紋肌溶解綜合征，導(dǎo)致雙腿不能正常下地走路，其中一位甚至還有癱瘓的危險。而公司負(fù)責(zé)人則表示，在銷售行業(yè)每一個團隊都有自己的懲罰制度，沒想到會出現(xiàn)意外。
很顯然，這位公司負(fù)責(zé)人是“法盲”。在勞動合同生效期間，用人單位有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)；公司或團隊對員工的懲戒制度，豈能凌駕于法律之上？所謂的“花樣處罰”，歸根到底不過是“花式違法”罷了，不把員工當(dāng)人看，總有自食其果的一天。須知，任何侮辱、體罰勞動者的行為，無論是否“出現(xiàn)意外”，若被舉報至勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，涉事公司都將被依法給予行政處罰；若構(gòu)成犯罪，相關(guān)負(fù)責(zé)人還將被公安機關(guān)追究刑事責(zé)任；而給勞動者身心造成損害的，公司或體罰者理當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
而今，許多中小公司都推崇“狼性文化”，在內(nèi)部營造殘酷競爭的氛圍，甚至給員工設(shè)定不可能完成的任務(wù)，不是以正向激勵為主，而是動輒以言語侮辱、身體處罰來刺激員工“快馬加鞭”，多干活多付出。事實上，侮辱也好，體罰也罷，除了違法違規(guī)之外，給員工帶來的都是消極的心理暗示，更易激發(fā)其逆反心理，繼而不斷瓦解企業(yè)的向心力和凝聚力。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人總把自個看成是員工的衣食父母，總想耍一耍權(quán)威，給“跑不快的馬”一點顏色看看，殊不知，在重罰落后者的同時，那些出類拔萃的領(lǐng)跑者未必能看得下去，一有機會就會跳槽。格局太小的企業(yè)是留不住優(yōu)秀人才的，也永遠不可能成長為行業(yè)翹楚。
對于企業(yè)而言，要想做大做強，一方面需要建立科學(xué)有效的績效考核和薪酬機制，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰；另一方面也當(dāng)以人性化的管理，讓員工真正認(rèn)同企業(yè)文化，在實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)創(chuàng)造財富。公司的規(guī)章制度，切不可“沖撞”現(xiàn)行的法律法規(guī)；而管理者們，也別總是一副“無知者無畏”的做派，得學(xué)會什么叫謹(jǐn)言慎行、獎罰有度，方能避免犯大錯、栽跟頭。
所謂的“花樣處罰”，歸根到底不過是“花式違法”罷了，不把員工當(dāng)人看，總有自食其果的一天。須知，任何侮辱、體罰勞動者的行為，無論是否“出現(xiàn)意外”，若被舉報至勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，涉事公司都將被依法給予行政處罰；若構(gòu)成犯罪，相關(guān)負(fù)責(zé)人還將被公安機關(guān)追究刑事責(zé)任。
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據(jù)媒體報道，小薛和小孫是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，參加工作才半個月，在某公司電銷部因未完成規(guī)定業(yè)績，沒帶來客戶，除了被罰吃苦瓜外，還分別被要求做200、300個深蹲。一口氣完成了如此高強度的鍛煉，兩位非體育專業(yè)出身的年輕人，身體自然吃不消，出現(xiàn)了嚴(yán)重的不良反應(yīng)——橫紋肌溶解綜合征，導(dǎo)致雙腿不能正常下地走路，其中一位甚至還有癱瘓的危險。而公司負(fù)責(zé)人則表示，在銷售行業(yè)每一個團隊都有自己的懲罰制度，沒想到會出現(xiàn)意外。
很顯然，這位公司負(fù)責(zé)人是“法盲”。在勞動合同生效期間，用人單位有保障勞動者在提供勞動的過程中身體健康和人格尊嚴(yán)不受侵害的義務(wù)；公司或團隊對員工的懲戒制度，豈能凌駕于法律之上？所謂的“花樣處罰”，歸根到底不過是“花式違法”罷了，不把員工當(dāng)人看，總有自食其果的一天。須知，任何侮辱、體罰勞動者的行為，無論是否“出現(xiàn)意外”，若被舉報至勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，涉事公司都將被依法給予行政處罰；若構(gòu)成犯罪，相關(guān)負(fù)責(zé)人還將被公安機關(guān)追究刑事責(zé)任；而給勞動者身心造成損害的，公司或體罰者理當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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