9月21日上午，臺州市推進鄉鎮（街道）勞動糾紛多元化解機制建設現場會在溫嶺松門鎮召開，會議總結推廣溫嶺市、玉環市、松門鎮、海門街道、杜橋鎮勞動糾紛多元化解平臺建設經驗，并就推進全市鄉鎮（街道）勞動爭議多元調解機制建設作出部署。各縣市區人社局分管副局長、仲裁院院長、調解中心負責人參加會議。松門鎮黨委書記梁華軍到會介紹情況，市人力社保局黨組成員謝建軍參加會議并講話。
與會人員實地觀摩了松門鎮矛盾糾紛化解中心工作現場。會上，溫嶺市、玉環市人力社保局介紹了勞動糾紛多元化解體系建設的工作經驗，松門鎮、海門街道、杜橋鎮交流了推進工作做法。
謝建軍指出，多部門銜接、信息共享，應急處理一體的矛盾糾紛多元化解機制是新時代社會治理格局的必然要求，是為民辦實事的具體舉措。會上總結的經驗和做法，為推進全市工作提供了很好的可復制可借鑒的工作樣板，值得各縣市區學習借鑒，要求各地人力社保部門把握時間節點、創新工作形式，認真落實工作要求。謝建軍強調，勞動糾紛調解具有法定性、專業性和規范性，鄉鎮（街道）調解組織建設應以人力社保部門為主導，整合勞動人事爭議調解組織、勞動保障監察中隊、勞動人事爭議仲裁派出庭的力量，實行“一崗三證”的一體化運作，做到糾紛處理有臺賬、執法行為有記錄，文書格式有規范；各地要主動對接、積極溝通，必須將鄉鎮(街道)勞動爭議調解工作列入鄉鎮(街道)四大平臺的綜治平臺予以布局，并在平臺設立專窗開展工作。

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