今年以來，市林業局充分運用“三項機制”，不斷強化舉措，狠抓制度落實，進一步增強了干部隊伍的凝聚力和戰斗力，助推全市林業追趕超越。
一是堅持將“三項機制”列入重點工作，實行一周一安排，一月一檢查，一季度一點評，半年一考核制度，強力推進。每周由分管領導召集工作人員召開一次碰頭會，每月局務會議專題研究一次工作進展情況，黨組會議專題聽取一次匯報，逐月印發重點工作安排意見，做到了任務明確、部署到位，確保工作落到實處。
二是堅持將制度建設納入“三項機制”重要內容，今年以來新修訂完善各項制度3項，新出臺了《“三項機制”考核辦法》、《重點工作推進意見》、《重點工作季考核季通報季排名制度》等制度4項，做到有規可依、嚴格標準。同時，堅持將“三項機制”落實到干部平時考核、干部選拔、職稱評聘、評優樹模管理和林業重點工作推進的全過程，促進制度落地生根。
三是堅持將“三項機制”與管人管事管作風各項措施和辦法有機銜接。在市區城周綠化、核桃產業發展、森林資源保護的重點工作中，對工作先進的縣區和單位給予重獎，并在項目爭取等方面傾斜，提高了工作積極性。對工作業績突出的干部，在職務調整、職稱評聘方面優先考慮。今年以來，對在同一個崗位任職時間較長的3名干部進行交流輪崗，從機關和局屬單位選拔4名干部到駐村工作隊鍛煉，從局屬單位抽調7名優秀干部到機關重要崗位工作，推薦外出培訓學習15人次，促進了干部成長。
四是堅持充分運用“三項機制”科學研判工作，組織召開了科室單位負責同志述職述廉大會，對局屬8個事業單位2017年度領導班子運行及副科（副高）以上領導干部履職情況進行綜合研判，聽取了科室（單位）負責人關于履職盡責和廉潔自律情況的匯報，并進行了民主評議，對各科室（單位）及市直林業系統全體干部職工工作實績進行排名。結合年度考核，評選優秀科室3個、單位4個、優秀工作者13名，優秀支部3個、優秀共產黨員6名，并召開干部職工大會，隆重表彰獎勵。先后對各項工作排名靠后的4名科室單位負責人進行約談提醒，對3名年度考核倒數的干部進行約談。
（供稿：市林業局黨政辦 陳守勛）

---

龍巖代表團代表繼續認真審議三個報告
中央傳媒報道長沙丨潯龍河生態小鎮農民過“城市生活” 留古鎮鄉愁
楊村甸鄉中心小學開展“傳遞愛心”活動
南崗區委宣傳部、區紀檢委赴興利村開展精準扶貧“結親聯姻”活動
北辰區檢察院組織干警觀看《為了政治生態的海晏河清》
市林業局運用“三項機制”推動各項工作落實
“電商桂林”：從星火到燎原去年全市電商交易總額突破518億元，同比增長23%，電商企業3000多家，從業人員超5萬人
大橋社區開展“小小志愿者 滿滿正能量”周末衛生大掃除志愿服務活動
活力新衢州 美麗大花園 ·大家談｜大勢已至 未來已來 喚醒自信 點燃激情
平房區2018年企業業余足球七人制比賽開始啟動
常州女司機變道“別”了卡車，引發“路怒癥”，遭對方暴打
市僑聯：柬埔寨安徽商會徐光禮一行到訪安慶
關于2018年招考公務員和參公人員面試后成績排名的通告（五）
北宿鎮安全生產進家庭
我市集中整治戶外廣告
安全動漫走進社區
[質監局]吉林省第一個梅花鹿鹿肉產品追溯及標準體系誕生
新城街道“新時代黨員群眾示范講習所”第一期法律講座正式開講
朱用文深入黃家坪村開展駐村幫扶專題調研
“暴力梅”終于來了