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[百家校媒荊楚行]大學生記者對話學姐:從“劉齊夢”到“盛隆夢”


荊楚網消息(湖北日報大學生記者團見習記者 喬雨琪、李曉悅)6月2日,“我選湖北·百家校媒荊楚行”大型系列采訪活動在盛隆電氣正式啟動。來自全省55所高校的110名湖北日報大學生記者團的校園媒體記者們,走進盛隆電氣的一線工廠參觀,了解盛隆電氣輝煌的發展歷程和先進的技術產品,感受企業傾力扶持青年人創新創業的文化魅力。來自湖北大學記者團的學生記者,采訪了2004級人力資源管理專業校友、天津公司總裁劉齊,了解她的職業生涯經歷和感悟。
在盛隆,“劉齊夢”幾乎成為了集團獨特的文化精神,這其中的主人公劉齊在十年間成功打造600人創業團隊的故事成了集團內的一段佳話。
2008年,剛從湖北大學人力資源管理專業畢業的劉齊做出了一個重要的選擇——放棄中南財經政法大學的研究生,放棄一份每月4000元工資的工作,選擇來到每月只有845元工資的盛隆。
回憶起自己第一次見到盛隆電氣集團副董事長謝清倫女士,劉齊被這樣一句話打動并堅定地成為了“盛隆人”:“盛隆是一個創業的平臺,幫助更多年輕人成功、成才,只要你肯努力,有夢想,就有可能改變你和你家庭的命運。”這對于一個沒有背景、沒有資源、沒有資金的“三無”大學畢業生來說,盛隆是一個難得的平臺。
“劉齊夢”綻放盛隆
在2013年度“千萬訂單英雄”表彰儀式上,集團董事長謝元德問:“劉齊你10年后的夢想是什么?”
劉齊一點兒也沒猶豫,很自然地說:“10年,我要培養出30個總經理,每個總經理帶20人,600人的團隊?!?br>謝元德說:“好,10年后你帶著你的600人我們在這里合影! ”
就這樣,劉齊提出了她的十年夢想——打造600人創業團隊,“劉齊夢”即將綻放盛隆。
2008年7月,劉齊擔任人力資源助理。2009年3月,劉齊作為市場助理開始帶團隊,創造新人團隊第一年簽訂14個訂單的成績。
每一筆訂單背后都是數不清多少次的嘗試。劉齊的第一筆訂單來自一個國有企業,那時的她對業務充滿了陌生感,公司保安的白眼也讓她覺得十分委屈,但劉齊咬著牙在工地外一守就是半個月,在合適的時機見車就攔、見人就問,就為了有機會見到工程的負責人。十多天的等待后,劉齊終于守到了一位負責人,“他看到我跑得滿頭大汗的樣子就給了一個溝通的機會?!眲R抓住這次機會用盛隆先進的技術產品、周到的服務理念、她的真誠與毅力為公司贏得了用戶的好印象。不久劉齊正式簽下了人生中的第一筆訂單——98萬元整。劉齊說:“新人初期步入市場雖然很陌生,但盛隆會安排前輩帶著你,所以新人談業務上手也很快?!?br>2012年1月,劉齊憑借出色的業務能力收獲個人第一個“千萬訂單英雄”稱號。2014年10月,“劉齊夢”光芒綻放,謝元德提出《為“劉齊夢”給力》。2018年5月,她任天津公司總裁兼任天津創業學院院長。
10年,劉齊從一個小職員成長為天津公司的總裁兼任天津創業學院院長。一步步的成長,她不斷強大自己,提高自己各方面的綜合能力。她這樣評價自己的創業經歷:“我們在努力過程中很多方法看似簡單、可笑,但我們沒有放棄,沒有失去信心,我們要靠著自己的毅力和強大的心態去面對前途未知的困難,這是年輕時期難能可貴的經歷?!?br>“劉齊夢”反哺盛隆
2014年10月,劉齊參加集團公司第九屆高級干部國外研修考察團美國行,謝元德提出的《為“劉齊夢”給力》中說:“對于新人,教會他尋求別人的幫助很重要,培養愿意幫助別人的思想和能力更重要!培養別人,成就自己!”
盛隆電氣獨特的群體老板模式鼓勵企業員工人人創業當“老板”,積極營造環境,幫助有本事、想干事的員工干事創業,努力使他們在盛隆電氣這個大平臺上通過自己的奮斗, 逐步成長為領軍人才,共同參與企業治理,共同分享發展成果。
劉齊正是這樣的體制下成長起來的創業者,她說:“群體老板模式使盛隆電氣的員工從打工者變成了創業者,使每一個人通過努力,都有可能實現自己的創業夢?!?00人的創業團隊現在仍在擴大,劉齊立志將傳幫帶的精神傳承下去,培養幫助更多的年輕人成長、成才、成功,就這樣生生不息。
劉齊的“劉齊夢”不是她一個人的夢想,承載著很多年輕人的夢想,代表了在盛隆這樣的平臺上,會有更多平凡人能擁有夢想和實現夢想。
劉齊說:“‘走正道、辦良企、育人才、受尊重’是我對于中國優秀企業家創業夢想的理解,百年樹人、百年建設、百年榮光、百年傳承這也應該是中國更多企業家的發展經營理念?!?br>在前景無限的當下,劉齊鼓勵大家勇于嘗試:“不要怕自己的夢想太小,堅守各自的夢想,用平凡堅定的行動一步步助力我們共同的‘中國夢’?!?br>
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