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洛南著力破解干部管理工作難題


洛南縣始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,著力破解干部管理中的多種難題,使干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷加強(qiáng),從而為全縣決勝脫貧攻堅(jiān)、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,加快美麗鄉(xiāng)村建設(shè)提供有力保障。
著力破解干部“行為失范”問(wèn)題。堅(jiān)持“未雨綢繆、重在防范”的原則,建立了《洛南縣縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》,明確談話節(jié)點(diǎn)、談話內(nèi)容等要求,創(chuàng)新開(kāi)展電話訪談、函詢等等,做到談心談話早提醒。強(qiáng)化落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度》,要求領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的住房、投資、婚姻、子女等有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí),及時(shí)報(bào)告,做到重大事項(xiàng)早報(bào)告。發(fā)揮紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、綜合監(jiān)督部門(mén)職能,實(shí)行干部負(fù)面信息通報(bào)機(jī)制,做到干部有負(fù)面信息早通報(bào)。同時(shí),不斷完善《干部日常監(jiān)督管理辦法》及《干部職工請(qǐng)休假管理辦法》等制度,從嚴(yán)規(guī)范干部的日常監(jiān)督管理工作。
著力破解干部“帶病提拔”問(wèn)題。嚴(yán)格干部任前審核把關(guān)程序,結(jié)合實(shí)際制定出臺(tái)了一系列任前審核制度。建立了任前考《黨章》、《憲法》和廉政制度、《洛南縣新任科級(jí)干部任前檔案審核規(guī)定》、《洛南縣干部選拔任用全程監(jiān)督流程》,實(shí)施擬提拔任用科級(jí)干部人選工作實(shí)績(jī)公示制度,落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度,在干部的選用上實(shí)行全程紀(jì)實(shí),做到任前審核工作全程留痕,“一人一冊(cè)”“一事一記”,有跡可查。
三是著力破解干部“能上能下”問(wèn)題。以落實(shí)省市“三項(xiàng)機(jī)制”為抓手,深入調(diào)研,結(jié)合縣情,大膽創(chuàng)新,制定出臺(tái)了我縣“三項(xiàng)機(jī)制”實(shí)施辦法,主要在干部關(guān)心關(guān)愛(ài)上加強(qiáng),在干部評(píng)優(yōu)評(píng)先上鼓勵(lì),在干部選拔任用上著力,在干部敢干敢創(chuàng)上給力,在干部“下”的情形上規(guī)范流程,嚴(yán)格年度目標(biāo)責(zé)任制考核和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法,始終將“三項(xiàng)機(jī)制”貫穿到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和從嚴(yán)治黨的各個(gè)方面,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。(張芳玲)

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