我省明年起將建成省、設區市兩級企業薪酬調查和信息發布體系
　　記者昨日從省人社廳獲悉，為加強和改進政府對企業工資分配的指導和服務，我省近日正式下發了《關于建立江西省企業薪酬調查和信息發布制度的通知》（以下簡稱《通知》），標志著江西省企業薪酬調查和信息發布制度正式建立。明年起，在全省范圍開展企業薪酬調查，建成省、設區市兩級企業薪酬調查和信息發布體系。
　　指導企業合理確定職工工資水平
　　《通知》指出，通過開展企業薪酬調查并發布不同職業勞動者的工資報酬信息、不同行業企業人工成本信息，對指導企業合理確定職工工資水平、發揮市場在工資分配中的決定性作用具有十分重要的意義。
　　我省將加快建立制度完善、調查科學、發布規范的企業薪酬調查和信息發布制度。自2019年起，在全省范圍開展企業薪酬調查，建成省、設區市兩級企業薪酬調查和信息發布體系。
　　調查范圍涉及18個國民經濟行業門類
　　《通知》明確，調查內容為調查企業從業人員的工資報酬和企業人工成本情況，包括不同職業從業人員的工資報酬水平、構成等相關數據，以及不同行業、不同規模企業人工成本水平、構成及主要經濟數據。調查范圍為省級調查覆蓋18個國民經濟行業門類（不含公共管理、社會保障和社會組織以及國際組織行業門類）各類登記注冊類型的企業、各類職業從業人員（不含軍人和不便分類的其他從業人員）。設區市層面調查范圍根據本地區產業結構特點和市場需要確定，可細化調查行業和職業分類。
　　調查原則上每年開展一次
　　《通知》明確，省、設區市兩級調查采用統一的抽樣方法，調查的樣本企業應保持相對穩定，并按要求進行輪換。調查采取由被調查企業直接填報、設區市人力資源社會保障局和省人力資源社會保障廳逐級審核匯總的方式開展。
　　企業薪酬調查原則上每年開展一次，條件成熟時適當增加調查頻率。根據工作需要，對部分行業企業按季度實施定點監測。各地通過部門門戶網站、人力資源市場或出版物等公開渠道向社會發布企業薪酬調查信息。企業薪酬調查信息每年按照國家和我省有關規定定期發布。
　　《通知》提出，各地要高度重視企業數據信息安全保密工作，依托系統內部的信息中心等專門機構存儲、處理數據信息，不得違規泄露數據，嚴禁將數據用于商業用途。各地要按規定及時對外發布企業薪酬調查信息。要加強企業薪酬調查數據分析技術開發，深入挖掘、分析數據，定期形成調查分析報告，為深化工資分配制度改革、調節工資分配關系提供決策支持。
　　南昌晚報全媒體記者李海燕

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