在江蘇揚(yáng)州,竇某因?yàn)椤皞髌妗钡慕?jīng)歷獲得了一個(gè)稱號(hào)———“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”。從2008年到2010年的兩年時(shí)間里,他先后換了近20個(gè)工作,干得時(shí)間最長(zhǎng)的幾個(gè)月,短的只有20多天。其中,竇某將15個(gè)“東家”告上了法庭,“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規(guī)定,其中13次勝訴,光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬元。(據(jù)6月9日《工人日?qǐng)?bào)》)
在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者普遍處于天然的弱勢(shì)地位。近年來,陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋,加大了對(duì)勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度,近乎一邊倒的法律偏向,使得原本弱勢(shì)的勞動(dòng)力一方力量轉(zhuǎn)盛,部分勞動(dòng)者開始“主動(dòng)出擊”,尋找用人單位弱點(diǎn)、缺陷,有針對(duì)性地應(yīng)聘,入職之后采取各種辦法收集或者制造單位違法違規(guī)的事實(shí)和證據(jù),在離職時(shí)趁機(jī)獲得一筆“合法”補(bǔ)償,部分人甚至選擇專業(yè)從事此類“碰瓷”行為,且形成一種“職業(yè)”,這也可謂是將保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的主動(dòng)權(quán)發(fā)揮得“淋漓盡致”了。
“職場(chǎng)碰瓷”之所以出現(xiàn),表面看是利益驅(qū)使所致。一些人為了牟取個(gè)人利益弄虛作假、鋌而走險(xiǎn),在司法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度強(qiáng)化的背景下,“碰瓷者”勝訴率近乎“百分之百”,助長(zhǎng)了該行為的擴(kuò)大和效仿,再加上法院在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者惡意訴訟時(shí),懲處手段非常有限,客觀上也讓不少勞動(dòng)者覺得即使官司打輸了自己也沒有什么損失,萬一打贏了還能有利可圖。因此,也造成了“碰瓷者”的有恃無恐。
除碰瓷者存在主觀故意外,用人單位自身存在的漏洞,給勞動(dòng)“碰瓷”行為提供了滋生和成長(zhǎng)的土壤。很多勞動(dòng)者之所以“職場(chǎng)碰瓷”,是對(duì)企業(yè)不誠信行為的一種反彈。《勞動(dòng)法》保護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,勞動(dòng)者的合法權(quán)益也不會(huì)受到損害;如果企業(yè)有違法行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,一些勞動(dòng)者會(huì)選擇“以其人之道還治其人之身”,這并不令人意外。換言之,有些“職場(chǎng)碰瓷”其實(shí)是以惡懲惡。
“蒼蠅不叮無縫的蛋”。應(yīng)對(duì)“職場(chǎng)碰瓷”,一方面,企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益不受損害,并完善規(guī)章制度,強(qiáng)化管理,規(guī)范用工,嚴(yán)格把關(guān),堵塞漏洞;另一方面,對(duì)勞動(dòng)者要加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育,同時(shí),有關(guān)部門要強(qiáng)化誠信考察體系建設(shè),使訴訟參與人的不誠信訴訟行為影響到其正常經(jīng)營或日常生活,增加其失信成本,如此,才能有效鏟除“職場(chǎng)碰瓷”滋生的土壤。(厲 敏)
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