老板扣押金遭員工“反抗”
律師：用人單位不能以扣押工資的方式作為抵押金
九江新聞網訊 上周末，市民程先生向記者反映，今年2月份，他在沙子墩的一家商店工作，當時與商店的負責人談好每月是2700元的工資。程先生稱，在他工作了一個半月后，應該拿3900元，然而店方只給他發了2000多元，扣押了他20天的工資。為此，程先生覺得不合理并提出辭職，可對方當時沒有把扣押的工資返還給他。當天下午，潯陽晚報記者得知，店方把之前扣押的20天工資發給了程先生。
實際上，潯陽晚報記者曾接到多起市民反映用人單位扣押金的問題。有市民就此詢問，用工單位是否有理由向員工收取押金、服裝費等？同時，勞動者在碰到此類問題時該如何維權？
對此，潯城某律師事務所的崔律師表示，根據相關法律法規，用人單位不能以任何名義收取勞動者的財物。以扣押工資的方式作為抵押金，勞動法是明確禁止的。如果用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物或扣押工資，勞動者可依法通過勞動行政部門投訴。崔律師建議，勞動者在提供勞務的同時，最好與用人單位形成書面的勞動合同。
（記者 陳誠）

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