莆田新聞網訊 仙游縣鯉城街道進一步加強干部隊伍建設，加大關心關愛力度，注重政治上關心、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，有效提振干部隊伍精氣神，激發大家干事創業的熱情，推動了各項工作提速增效。
樹導向，對一線干部“優先選拔”。據悉，地處老城區的鯉城街道，今年固投任務65億元，零售額任務14.48億元，重點征遷項目13個，計劃完成征地815畝，拆遷約11萬平方米。工作任務重、壓力大、條件苦，“五加二”、“白加黑”、“連軸轉”幾乎成為了該街道干部常態化的工作模式。為了讓項目一線有人來、留得住、干得好，該街道黨工委充分發揮項目一線考核“指揮棒”的作用，有計劃地將黨員干部充實到項目一線去磨礪，及時把表現突出、成績優秀、群眾公認的干部選出來、用起來。對在征地拆遷、精準扶貧、招商引資、綜治平安、信訪維穩等工作中實績突出的干部，優先考慮提拔使用。去年以來，有3名年輕黨員干部在項目一線鍛煉成長后被任命為站所負責人。
重關懷，對駐街道干部“厚愛一分”。為切實增強每一名干部的“歸屬感”，營造“家”的氛圍，該街道從干部的衣食住行方面入手，著眼細節，對機關食堂食材進行嚴格把關，完善籃球場、室內羽毛球、乒乓球場、健身房等設施建設，聘請專業瑜伽教練開設每周四次的瑜伽課程等，不斷改善工作生活環境。認真落實談心談話制度，實實在在為基層干部“減負”、“紓壓”，讓他們集中精力為群眾辦實事。通過開展文體活動、慰問患病干部職工、整治環境衛生等，千方百計解除干部職工后顧之憂。
促成才，對年輕干部“精心培養”。為促進年輕干部成才成長，該街道堅持“早壓擔子早成才”的原則，采取“傳、幫、帶”、跟班學習、專題培訓、廉政教育等形式，建立“基層一線歷練、關鍵崗位鍛煉、多崗交流磨練”的培養模式，營造了風清氣正、昂揚奮進的濃厚氛圍。新入職的干部在落實正式崗位前，先到街道黨政辦鍛煉3個月，熟悉各項工作流程；入職未滿3年的年輕干部，由所在股室經驗豐富的老干部結對幫扶，進行“一對一”指導；對經歷相對單一的年輕干部，有意識地安排輪崗交流，提升閱歷；對工作成效顯著的年輕干部優先選送到黨校、干校或其他培訓機構進行集中培訓；選派積極性高、吃苦耐勞的年輕干部到項目一線、信訪維穩、精準扶貧等關鍵崗位鍛煉。去年以來共選派36名年輕干部充實一線隊伍，5名年輕干部赴外培訓，切實提升干部隊伍的綜合素質，使每個干部都成為本崗位的行家里手。
（陳國孟 林琰 邱建軍）

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