近日，記者從蕪湖市公共就業(yè)和人才服務中心獲悉，江城2017年第三季度的就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測分析報告已經出爐，監(jiān)測對象包括全市各級人力資源市場、70家企業(yè)、3個工業(yè)園區(qū)和10個行政村，內容涉及用工及員工流失情況、農村勞動力轉移等。
    制造業(yè)需求大增 求職人次大減
    從報告中，記者了解到，今年第三季度求職人次大幅減少。用人單位進入各級公共市場登記招聘崗位76267個次，同期求職人員65620人次，較二季度分別減少了2575個次和9437人次 。企業(yè)提供的崗位數(shù)與求職人員進場數(shù)差距逐漸拉大，缺工情況明顯，尤其缺少一線員工的矛盾進一步加大。
    同時，制造業(yè)需求大幅增加，第三產業(yè)需求占比下降。本季度制造業(yè)需求總數(shù)為49274人次，占比為64.61%，較上季度上升了11.02個百分點，較去年同期上升了16.96個百分點，顯示出蕪湖經濟增長的勢頭強勁，制造業(yè)發(fā)展迅速。
    第三產業(yè)需求則呈下降趨勢，需求人數(shù)為23805人，較上季度減少9750人，其中批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求共占行業(yè)需求19.92%，環(huán)比二季度下降了8.08個百分點。
    綜合服務助推畢業(yè)生就業(yè)
    市公共就業(yè)和人才服務中心的專家表示，目前中小微企業(yè)已成為市場招聘的主體，民營經濟正發(fā)展向好。具體來說，隨著全市“雙創(chuàng)”的進一步推進，簡化審批流程，提高服務效率，推動了中小微企業(yè)的快速發(fā)展，它們逐漸成為吸納就業(yè)的骨干力量。
    據(jù)統(tǒng)計，本季度進入公共人力資源市場招聘的有限責任公司、股份有限公司、私營企業(yè)和個體經營企業(yè)分別占總量的42.36%、17.3%、14.85%、6.1%，共計80.61%，是企業(yè)用工的主力軍。
    記者還獲悉，這段時間，進入市場求職的新成長青年人員占總數(shù)的58.50%，其中應屆高校畢業(yè)生占53.43%，是重點群體。今年以來，中心采取了多項服務措施，自6月中旬起，在市內各高校集中開展就業(yè)協(xié)議鑒證、畢業(yè)生報到、檔案免費保管、戶口和黨組織關系轉接等現(xiàn)場服務和政策宣講，集中辦理鑒證4800余份。
    另外創(chuàng)新開發(fā)了畢業(yè)生網上報到系統(tǒng)，讓其足不出戶就可以實現(xiàn)報到、人事代理信息遠程錄入、檔案遠程查詢等，線上線下雙線服務。截至9月底，共辦理應屆畢業(yè)生報到手續(xù)6270余人，接收并錄入檔案9471份。
    積極推進就業(yè)見習，協(xié)調解決存在的困難和問題，重點提高留用率，截至9月底開展見習1260人。開展創(chuàng)業(yè)服務,安排專項資金貸款，對入住孵化基地的給予房租、水電、稅收等優(yōu)惠，截至9月底舉辦大學生創(chuàng)業(yè)模擬實訓990人。
    缺工增加 招聘成功率不高
    通過對企業(yè)用工的監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)其存在明顯缺口。三季度末，監(jiān)測的70家企業(yè)，實有員工80877人。本季度計劃招工8296人，實際招聘6130人。缺工總數(shù)2166人，占計劃數(shù)的26.11%。而且，7月份缺工425人，8月411人，9月則達到1330人。
    另外，本季度蕪湖部分企業(yè)出現(xiàn)了較為嚴重的季節(jié)性、臨時性缺工現(xiàn)象，如天能電池、長信科技。市公共就業(yè)和人才服務中心除了為其提供現(xiàn)場招聘和網絡招聘服務，并帶企業(yè)赴外招聘外，還特地開通了“周日專場招聘”綠色通道，取得了一定效果。
    產業(yè)園區(qū)方面區(qū)職工總數(shù)小幅下降，企業(yè)招聘成功率不高。三季度3個園區(qū)實有員工196129人，計劃招工7709人，實際招聘2870人，成功率37.23%。
    年底促銷員、鐘點工需求旺盛
    專家分析研判，接下來人才市場將繼續(xù)呈現(xiàn)“供大于求”現(xiàn)象。接近年底，在業(yè)人員受企業(yè)年終獎金福利影響，跳槽人數(shù)呈下降趨勢，預計下季度市場總體將保持平穩(wěn)運行狀態(tài)，隨著經濟強勁增長，企業(yè)生產線增加，用工需求進一步增大。
    第四季度服務性行業(yè)用人需求量有所上升，加之人員流動性較大，商場促銷、鐘點工和餐飲服務員這方面的需求會更大。
    下一步，蕪湖將重點抓好服務企業(yè)用工。堅持每周一至周六開市運行，周日為用工大戶開專場招聘會，力爭第四季度服務企業(yè)招聘6000家次，網上招聘4.5萬家次。加強與人力資源豐富地區(qū)的聯(lián)系，著力為重點企業(yè)引進市外資源。
    探索開展高端人才服務，明確職責和項目，建立專門窗口。關注新常態(tài)下經濟形勢的影響，及時掌握企業(yè)員工流失情況，建立失業(yè)預警機制，有效引導市場供需。
記者 程茜 實習生 楊雪 劉婷

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